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Así, va a ser que no

2012-01-20T12:24:00.001+01:00

Como diciembre es paz y amor (y el plus pal salón), nos dieron la buena nueva de una subida para adjuntos y cajeros de un 3%, y claro, nosotros borrachos de espíritu navideño les creímos a pies juntillas, sin necesidad de ningún comunicado por escrito, porque dimos por hecho que la palabra de un caballero es de ley, y os lo fuimos diciendo por las tiendas, porque nos pareció la mejor noticia que habíamos tenido desde que comenzó la maldita crisis.

Bueno, pues un mes después, os podemos informar de unas cuantas malas noticias, aunque algunas de ellas quizá no sean noticias, porque muchos de vosotros ya sabéis que la palabra de los “jefes” no es ni mucho menos palabra de caballero, y donde dijeron digo, ahora dicen diego y todo arreglado.

Como nosotros sí nos consideramos caballeros, y nuestra palabra siempre es de ley, queremos pediros disculpas, por esta información errónea, y aunque no es culpa nuestra, si es nuestra responsabilidad por creerles e informaros.

La nueva palabra, siempre sin comunicado por escrito, es que la subida va ha ser de un 1.5%.

Esta aclaración debería haberla hecho la empresa mediante un comunicado disculpándose con sus trabajadores, pero como las disculpas no son lo suyo, ya las pedimos nosotros por lo que nos toca.

Esta vez, ponemos en cuarentena la información facilitada porque ya nunca vamos a dar por hecho algo que no se nos de por escrito, y mientras llega ese comunicado, esta es la información de la que disponemos.

Breves...

2012-01-20T12:18:00.004+01:00

Hacemos llegar a quien lea este artículo el sentir de la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores en cuanto a nuestra "cesta de Navidad". Los tres euros que cada uno hemos donado a aldeas infantiles están muy bien, pero lo normal es que si la empresa dona en mi nombre, primero me pregunte, porque a lo mejor yo quiero donarlo a otra organización. Esta empresa sí es solidaria, pero con el dinero de los demás.

También las Agencias de publicidad están pensándose denunciar a nuestra querida empresa por sus tácticas abusivas. Parece ser que en las condiciones del concurso para la adjudicación de la nueva campaña publicitaria, nuestros jefes creen justo que cualquier empresa que presente su proyecto, debe asumir que, aún no saliendo ganadora, LIDL puede utilizar sus ideas sin darles un duro. Claro, como eso son derechos de autor... y al fin y al cabo, llevan “derechos” en el nombre, pues creen que esas historias no van con ellos. Si fuesen autores de derechas, igual les tenían más respeto. Precisión alemana, sí.

Según el diario El Mundo, LIDL ha despedido a una empleada en Ourense por llevarse sin pagar (al estar cerradas ya las cajas, y con la clara intención de pagarlo al día siguiente) unos cereales para su hija, ya que le habían llamado de casa para decirle que se habían acabado. 2,99€ tienen la culpa. Dicho así, cabría pensar que nuestra empresa es una desalmada; visto como en realidad es (la verdad es que ha sido despedida porque se presentaba a las elecciones sindicales), cabrían decir cosas muchísimo más gordas sobre ellos.... Son como LIDL. ¡Ah, no! ¡Son LIDL!

Fiestas locales en la Comunidad de Madrid

2012-01-20T12:18:00.002+01:00

ALCALÁ DE HENARES:

6 DE AGOSTO y 9 DE OCTUBRE.

ALCOBENDAS:

24 DE ENERO y 15 DE MAYO.

ALCORCÓN:

9 DE ABRIL y 8 DE SEPTIEMBRE.

ARANJUEZ:

30 DE MAYO y 5 DE SEPTIEMBRE.

ARGANDA DEL REY:

7 y 10 DE SEPTIEMBRE.

ARROYOMOLINOS:

7 y 8 DE JUNIO.

BOADILLA DEL MONTE:

28 DE MAYO y 8 DE OCTUBRE.

COLLADO VILLALBA:

13 DE JUNIO y 25 DE JULIO.

COSLADA:

15 DE MAYO y 11 DE JUNIO.

EL ESCORIAL:

11 DE JUNIO y 3 DE SEPTIEMBRE.

FUENLABRADA:

14 DE SEPTIEMBRE y 26 DE DICIEMBRE.

GALAPAGAR:

15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE.

GETAFE:

17 y 28 DE MAYO.

LEGANÉS:

16 DE AGOSTO y 11 DE OCTUBRE.

MADRID:

15 DE MAYO y 9 DE NOVIEMBRE.

MAJADAHONDA:

14 DE SEPTIEMBRE y 26 DE NOVIEMBRE.

MEJORADA DEL CAMPO:

17 y 18 DE SEPTIEMBRE.

MÓSTOLES:

15 DE MAYO y 12 DE SEPTIEMBRE.

PARLA:

11 DE JUNIO y 10 DE SEPTIEMBRE.

PINTO:

15 DE MAYO y 20 DE DICIEMBRE.

RIVAS-VACIAMADRID:

15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE.

SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES:

20 DE ENERO y 28 DE AGOSTO.

TORREJÓN DE ARDOZ:

18 y 19 DE JUNIO.

VILLANCICOS DEL LIDL.

2011-12-20T09:47:00.002+01:00

Me llena de odgullo y zatishfacción.... ah, no, que ese discurso es para otro día..... Hemos escrito algunas letrillas con la música de villancicos populares. Para echar unas risas, vamos.

Por ejemplo, con la música de “La Marimorena”......

El jefazo está enfadado
porque no se está
vendiendo
pero los trabajadores
mil horas siguen haciendo.
Ande, ande, ande,
jornada flexible
nuestro personaaal
es incombustible
Congelado, fruta, carne
luego el pan y luego el frío
ya no puedo con mi alma
!quedate otro poquito!

… y con la música de “campana sobre campana”...

Mi jefe se está chinaaando
porque se ha caido un bote
dice que yo me de caaaña
se cree que soy carajoote.
LIDL,
QUE ESTO ES EL LIDL
SI FUERA MERCADONA
SERÍAMOS MÁS DE 10.
Ha venido una señora
que se lleva más bananas
y las quiere con sorpresa
pa los fines fin de semana.

COMIDA DE SUPERVIVIENTES II.

2011-12-20T09:44:00.000+01:00

El pasado 25 de Noviembre, en el Hotel Las Artes de Pinto, se celebró otra comida para quienes cumplieron diez años en la empresa. Según dicen los que asistieron, estuvo bastante mejor que la anterior comida de Supervivientes. Eso sí, hay quien se queja de lo incómodo que resulta hablar (bien) de nuestra empresa. No es fácil hablar en público, menos si no lo tienes preparado, menos si te invitan a decir cosas buenas de una empresa en la que lo único bueno que puedes tener son compañeros que se convierten en amigos, a base de años de convivencia, a base de compartir marrones y broncas. ¿Qué querían nuestros jefes? ¿Que la gente fuese sincera con un micro y toda la jerarquía delante o que dijesen de corazón “LIDL es guay”? Para la próxima comida, si quieren sinceridad y discursos, que nos den un micro, que nos pregunten a los de CCOO, así verán como podemos decirles unas cuantas verdades. Deseándolo estamos, sí señor. De verdad, de la buena.

ROPA DE TRABAJO.

2011-12-20T09:42:00.002+01:00

Sabemos que hay mucha gente con problemas con la ropa de trabajo. Debéis saber que hemos comprobado que existen todas las tallas y que esperamos que no se vuelva a repetir las movidas de anteriores asignaciones. Los compañeros del almacén están en ello y pronto todo el mundo debería recibir su ropa. Eso sí, quienes tengáis poca ropa, de tallas distintas a las vuestras, tengáis alguna necesidad específica.... decídselo a vuestros Jefes, que para eso están. No esperéis a que surja el problema para intentar ponerle solución. En cualquier caso, podéis exponernos vuestras quejas en las visitas que hacemos a todas las tiendas todos los meses. Si hay problemas, decidlo; intentaremos ayudaros.

VARIOS....

2011-12-20T09:42:00.000+01:00

BUENO.... habrá mucha gente contenta de que ya no esté el PSOE en el Gobierno. Es cierto que ha jodido a los trabajadores de este hasta el punto de que se les van a caer la “S” y la “O” del nombre.... Pero, ahora con el PP, por lo visto van a bajar los impuestos, se va a acabar el paro, la crisis, la corrupción, el déficit y hasta el dominio del Barça en la liga... Ya verás, ya verás como sí... van a subir hasta las chuches.
CEREALES POCHOS. Según la publicación www.radio.cz/es, Sanidad de la República Checa ha retirado los copos de avena de la marca Nordwaldtaler porque han sido detectadas cantidades superiores a las permitidas de la micotoxina deoxinivalenol, que provoca malestar y vómitos.
LAS PAPAS. Según ASAJA-Valladolid ha denunciado que los supermercados LIDL utilizan patata de baja calidad como reclamo impidiendo que la patata de los agricultores de Castilla y León esté en sus lineales. La organización no descarta manifestarse por esta estrategia también utilizada con la leche, que resulta muy nociva para el sector agrario nacional al importar productos de baja calidad, pero también bajo precio, haciendo imposible a los agricultores locales competir en igualdad.

El 25 de noviembre, participamos en la concentración frente al Museo del Prado y en todos los actos que rodearon al Día Internacional contra la Violencia de Género, con el deseo de acabar con esa lacra que sufren tantas mujeres víctimas de la cobardía de sus parejas. Que esos sean los últimos.

TUNEL CARPIANO

2011-12-20T09:39:00.000+01:00

Son muchos los trabajadores y trabajadoras de cajas, los que sufren la enfermedad del Túnel carpiano, derivado de las funciones que realizan en su puesto de trabajo a los largo de los años, sin embargo al no estar esta profesión incluida en el listado de enfermedades profesionales, los procesos de incapacidad se derivan en muchos casos a la seguridad social.
El Real Decreto 1299/2006 incluye como enfermedad profesional el Síndrome del Túnel Carpiano, producido entre otros por la realización de movimiento repetitivo. El listado enumera una lista “no cerrada” de profesiones.
El INSS reconoce a una cajera de Alcampo que estuvo de baja por enfermedad común por intervención quirúrgica del túnel carpiano, la contingencia como accidente de trabajo, así determina como responsable de la misma a la Mutua de accidentes FREMAP. En el caso de la cajera, realiza movimiento repetitivo durante toda su jornada laboral, lo que ha sido motivo suficiente para que el INSS le reconozca el accidente de trabajo. Comunicamos a todos los trabajadores y trabajadoras de cajas que se puedan ver afectados por esta enfermedad o por otra lesión que sea producida en el centro de trabajo, debida al movimiento repetitivo que realizan durante su jornada laboral, que acudan a la Mutua para que se haga cargo de su seguimiento y en su caso de la incapacidad que se derive como consecuencia de esta lesión.
Esta resolución del INSS es un paso más para conseguir que el síndrome del túnel carpiano sea reconocido como enfermedad profesional para el puesto de trabajo de cajera y para todos aquellos puestos en los que durante toda la jornada se realicen movimientos repetitivos.
Cualquier trabajador que sospeche el origen laboral de una patología, que se ponga en contacto con los Delegados de Prevención de CCOO.

Festivos de apertura 2012.

2011-12-20T09:36:00.002+01:00

El Gobierno regional aprobará en las próximas semanas el calendario comercial para el 2012 que incluye, de nuevo, la posibilidad de que los hiper y grandes superficies abran un total de 22 domingos y festivos, además de los dos autorizados por los ayuntamientos de la región. Esta norma no tiene nada que ver con las nuevas medidas que prepara el Ejecutivo regional y que suponen la liberalización de horarios para el resto del comercio que no sean grandes superficies.
Los sindicatos ya han anunciado su oposición a las medidas, porque consideran que se permite a los grandes establecimientos abrir prácticamente todos los domingos que lo desean.
Paloma Vega, secretaria de la Federación Regional de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO, afirma que «esta propuesta nuevamente es un abuso y no contribuye a la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores del sector y sus familias».
En esta ocasión, CCOO ha hecho su propia propuesta al Consejo de Consumo de apertura de ocho domingos: 8 de enero, 11 de marzo, 15 de abril, 13 de mayo, 8 de julio, 11 de noviembre, 2 y 23 diciembre.
Paloma Vega exige «la convocatoria del Consejo para la Promoción del Comercio en la Comunidad de Madrid para que se analicen todas las propuestas y cuestiones del sector en materia de apertura y horarios antes de aprobar medidas unilateralmente, como viene siendo la norma habitual año tras año por parte del Gobierno regional, en un sector muy importante en la economía madrileña».
La responsable de Comisiones Obreras señaló que este año, además, los presupuestos regionales han bajado un 40% en lo relativo al comercio «y hay un recorte de la inversión para dinamizar el sector del 11%».
La secretaria general de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid destaca que «los ciudadanos madrileños tienen problemas más graves que el horario para poder ir a comprar. El hecho de dar libertad absoluta no tiene relación con la creación de empleo».
Paloma Vega insistió en la cuestión del paro como problema que afecta más a los madrileños que la libertad de horarios. «No hay demanda ni en la ciudadanía ni en el mundo empresarial para impulsar esta liberalización de horarios. El problema más grave en la región es el desempleo. La desregulación de horarios ha hecho que caiga un 3% el empleo, correspondiendo el 70% de este descenso a las mujeres, lo que demuestra que la liberalización absoluta no crea puestos de trabajo».

FESTIVOS DE APERTURA DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2012*

8 y 15 de enero.
5 de febrero.
4 y 19 de marzo.
1 y 8 de abril.
6 de mayo.
3 de junio.
1 de julio.
5 de agosto.
2 de septiembre.
7 y 12 de octubre.
4 de noviembre.
2, 6, 8, 9, 16, 23 y 30 de diciembre.

Además de estos 22 días, también se va a permitir la apertura en cada municipio de dos fiestas locales.

* Estos datos, todavía no están totalmente confirmados ni publicados de manera oficial, pero por desgracia, tampoco tardaremos en verlos negro sobre blanco en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. ¿O es que alguien duda de que Doña Esperrancia Aguirre hace lo que quiere?

Lotería de Navidad.

2011-11-06T23:30:00.001+01:00

¿QUIERES LA LOTERÍADE NAVIDAD DE CCOO?

Pregúntanos en nuestras visitaso llámanos al teléfono 676 79 41 03 (Carlos Galvis)

¿Por qué lo llaman 22 cuando quieren decir 40?

2011-11-06T23:25:00.001+01:00

Siemprehemos revisado las horas de las tiendas, y siempre hemos detectadoirregularidades, tales como que unas semanas se hiciesen horas demás, y se acumularan, o se devolviesen tarde, mal y nunca, aunqueesto para LIDL fuese “normal”

Paraevitar todas estas situaciones, CCOO exigió a la Empresa laimplantación de un sistema de fichaje, y ahora que lo tenemos,detectamos todavía más......

Trabajadoresde 22h que algunas semanas hacen 40h, fichajes manualessospechosamente sistemáticos, o el colmo de los colmos, que noscontéis que ficháis y seguís trabajando.

Todoesto está puesto en conocimiento de la Empresa, para que se subsanelo más rápidamente posible, ya que es una situación irregular.

Mientrastanto queremos deciros a los que lo sufrís, que sigáis llamándonos,nunca vamos a desvelar quien nos llama, sino la situación, ya quesin información no podremos ayudaros.

Desdeluego lo que no podemos seguir consintiendo, es que se nos pague por30, 22, 14, 10 o incluso por 8 horas semanales, y se nos hagatrabajar más, o el colmo de la desvergüenza, es que hayatrabajador@s a los que últimamente se les ha bajado de horas“voluntariamente”, apelando a la crisis, poca venta, no despedirpersonal y todo ese largo etc. que es la cantinela de siempre, y paracolmo de males, siguen haciendo casi las mismas horas de antes, peroclaro, cobrando menos. La respuesta de la Empresa: “si esas horas no las pierdes, las acumulas…”

¡YA,SEÑORES! ¡PERO ES QUE NO QUEREMOS NI DEBER, NI ACUMULAR NADA, SINOSOLO COBRAR POR LO QUE TRABAJAMOS!

Tod@slos trabajador@s podrán pedirsemanalmente su banco de horasy, por lo tanto, podremos comprobarcasi en tiempo real nuestrosfichajes, por lo tanto, esimprescindible que los reviséis y nos hagáissaber cualquier irregularidad para poder solucionarlo.

TABLÓN DE ANUNCIOS: Breves.

2011-11-06T23:23:00.005+01:00

La SecciónSindical de CCOO en LIDL-Madrid, le desea sinceramente al Sr.Serrano una pronta recuperación de su accidente.

Recordad que,tanto a la entrada como a la salida de vuestro turno, SOIS VOSOTROSLOS QUE TENÉIS QUE CONTAR VUESTRO CAJÓN.

NUNCA, NUNCA,NUNCA permitas que te fichen manualmente excepto en casosexcepcionales como el olvido o la pérdida de tu tarjeta.Never-never.

Parece ser quela empresa, por esas cosas de despedir a cascoporro y contratar concuentagotas, tiene intención de pedirnos un esfuerzo (más) paraestas Navidades (también).

Por lo visto,en estas Navidades, no recibiremos nuestra tradicional cesta. ¿Serápor la crisis, o será por los nuevos esfuerzos extraordinarios? No,igual es porque nunca nos la han dado.

Campaña de Navidad.

2011-11-06T23:23:00.002+01:00

La empresa donará 0,05€ por cada pastilla de turrón de la marca Dor a la ONG "Aldeas Infantiles SOS" para la construcción de una escuela en Tenerife. Apoyamos la campaña, como no podía ser de otra manera (aunque nos encantaría que, además de actos de beneficencia, nuestra empresa fomentase que quienes trabajamos para ella no tengamos nunca que acudir a Aldeas Infantiles para llevar a nuestros hijos a la escuela, con mejores salarios, respeto a nuestros derechos y tonterías de esas que pedimos siempre los sindicatos). Para fomentar esta venta, la empresa va a hacer un concurso para premiar a la tienda que tenga una mayor venta por cliente. También se recogerán para donarlos libros infantiles de segunda mano entre los trabajadores.

¿Patronal o "Cabronal"?

2011-11-06T23:22:00.000+01:00

La Patronalmadrileña (CEIM), en un escrito publicado en la web de la Patronalespañola (CEOE), ha expuesto su plan para que se recupereneconómicamente los más poderosos, los que crearon esta crisis yquienes, además, están saliendo reforzados de la misma (gracias, enparte, a las inyecciones de miles de millones de euros en dineropúblico que están regalándoles los diferentes Gobiernos en todo elmundo, también en España).

Nuestros “empresaurios”,consideran ineludibles con carácter prioritario, inexcusable einmediato las medidas que proponen. Vamos, ya, ahora mismo, por quesí, porque yo lo valgo. La sección sindical de CCOO-LIDL-MADRIDopina que lo prioritario en una democracia es servir a la mayoría,con especial interés a los más desfavorecidos, vamos, a Botín,Díaz-Ferrán, Rajoy o Zapatero.

Pago de las bajas apartir del 4º día por parte de la Seguridad Social,independientemente de que sean accidentes de trabajo o enfermedadcomún.

Proponen también bajarlas cotizaciones empresariales, reducir el gasto social, implementarel copago (re-pago, ya nos descuentan de las nóminas, y por lotanto, ya lo hemos pagado; tenemos todo el derecho a utilizarlo)sanitario y la privatización de la educación.

Lo rematan pidiendo unmodelo de contratación en el que el despido improcedente conlleveuna indemnización de 20 días, frente a los 45 actuales.

Desde aquí les decimosque ¡y un carajo! Si se bajan los ingresos del Estado(especialmente, si se les bajan los impuestos a los que más tienen),se conseguiría que fuese de verdad inevitable el desmantelamiento dela sanidad y la educación que, claro, acabarían privatizadas....ensus manos. Además, está más que demostrado que ese sistemaprivatizado es más caro y más ineficaz.

España, lejos de lo quese suele decir en los medios de comunicación, es el país que menosinvierte en educación y sanidad de los 15 más ricos de la UniónEuropea. EEUU invierte el doble que nosotros y, sabemos que no hacefalta recordarlo, hay que pedir un préstamo para que te den cuatropuntos. Y no es una manera de hablar. Más de 72 millones deestadounidenses se han entrampado para recibir asistencia médica. Locurioso es que, 61 millones de esos 72, tenían seguro privado y, aúnasí, han tenido que pagar facturas de miles de euros por sustratamientos y consultas.

Por supuesto, quierenlimitar la actividad de los sindicatos en las empresas, mientras quepretenden (amparados en que la última reforma laboral da pié aello) convenios de empresa con condiciones peores que las delconvenio colectivo. Para rematar, piden que se limite el derecho aHuelga, el derecho a ser delegado sindical, el derecho a ponersemalo, el derecho a cobrar por que te despidan, e incluso a cobrar lopactado a final de mes. Confunden la derecha con los derechos. O no.

Liberalización de horarios comerciales.

2011-11-06T23:17:00.002+01:00

Enla mayoría de las regiones de España se respetan los 8 festivos deapertura al año. En Madrid, “disfrutábamos” de ¡22! Ahora,nuestra queridíiiiisima Presidenta Aguirre, liberaliza los horariosde los comercios con una superficie inferior a 750 metros cuadrados(abriendo, además, la puerta a sumarse a esta “gran idea” a loscomercios de mayor superficie siempre que dediquen más del 50% de lamisma a la venta de noon food). Ella dice que aumenta la libertad ala salida de la crisis. Nosotros decimos que aumenta la libertad delas empresas para joder a sus trabajador@s,para ponerles más difícil todavía eso tan imposible de laconciliación, para fomentar la precariedad y, en definitiva para lonormal en este gobierno regional: beneficiar a las grandes fortunas acosta de los riñones de la clase obrera, de nuestras familias y denuestros derechos.

La Asesoría.

2011-11-06T23:16:00.004+01:00

Pregunta:En el caso de un ingreso hospitalario por enfermedad común ¿medescuentan dinero de la nómina?

Respuesta: Note tienen que tocar el salario si presentas un justificante. Por lotanto, es muy importante que solicites un justificante en el hospitalpara diferenciar tu baja por hospitalización o intervenciónquirúrgica de cualquier otro tipo de baja que no sea por accidentelaboral (en cuyo caso, por supuesto, también recibirás elcomplemento salarial hasta el 100%). En resumen: enel caso de hospitalización o intervención quirúrgica, debéismandar el informe del hospital, junto con la baja médica, de estamanera, la baja será abonada al 100%.

Marcelino Camacho.

2011-11-06T23:15:00.003+01:00

El29 de octubre se conmemoró el primer aniversario de la muerte deMarcelinoCamacho,fundador y primer secretario general de Las Comisiones Obreras. Antelas contínuas agresiones que sufren a diario los derechos de laclase obrera, reproduciremos las palabras que pronunció estesindicalista al salir de la cárcel de Carabanchel tras cumplircondena por sus actividades sindicales y políticas: “Ninos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar”.

Plan de Igualdad.

2011-11-06T23:14:00.001+01:00

Elpasado 28 de septiembre se constituyó la comisión de igualdad deLIDL encargada de elaborar el Plan de igualdad a nivel estatal.

Dichacomisión está formada por dos representantes de CCOO y dos de UGTcon sus respectivos asesores y cuatro representantes de la Empresa.Mientras tanto, y hasta que dicho plan esté firmado, seguiremosasistiendo a las denegaciones sistemáticas de las concrecioneshorarias en reducciones de jornada, a los traslados a discreciónobviando la conciliación o a tener un 0% de mujeres en puestos dealta dirección. Sin ir más lejos, los cuatro representantes de lacomisión de negociación por parte de la Empresa son hombres.

Desdeaquí, y siempre en nuestro ánimo de colaboración con la empresa,hemos confeccionado un diccionario con algunos términos para que lessea más fácil la negociación de un plan de igualdad.

Trabajadora:persona que puede realizar la misma función que un trabajador y quetiene, por lo tanto, el mismo sueldo.

Paritaria:constituida por varias partes con igualdad en número y enderechos. En el caso del género, que tiene el mismo número dehombres y de mujeres, no “la que tiene que parir”.

Conciliar:conformar dos posiciones distantes; acercar el lugar de trabajo al deresidencia y no trasladar cuanto más lejos, mejor.

Riesgode doble presencia: No es que la mujer tenga que trabajar eldoble para tener el mismo reconocimiento que el hombre, sino que seda cuando la mujer tiene que rendir en el trabajo y llevar la cargadel hogar.

Por nuestra parte, soloqueda VIGILAR que cuando se firme este plan de igualdad, SECUMPLA, y recordar que aunque todavía no esté firmado, hayderechos fundamentales que la Empresa no puede denegar.

Fiestas nacionales y autonómicas en 2012.

2011-11-06T23:13:00.002+01:00

6de enero (viernes), Epifanía delSeñor.

19 demarzo (lunes), San José.

5 de abril(jueves), Jueves Santo.

6 de abril(viernes), ViernesSanto.

1 de mayo(martes), Fiesta delTrabajo.

2 de mayo(miércoles), Fiesta de la Comunidad.

15 deagosto (miércoles), Asunción de la Virgen.

12 deoctubre (viernes), Fiesta Nacional de España.

1 denoviembre (jueves), Todos los Santos.

6 dediciembre (jueves), Día de la Constitución Española.

8 dediciembre (sábado), Inmaculada Concepción.

25 dediciembre (martes), Natividad del Señor.

Además deestas doce fiestas, se celebrarán en cada municipiodos fiestas locales.

El ejército de Pancho Villa.

2011-09-27T10:58:00.000+02:00

Los que llevan mucho tiempo trabajando en esta empresa se acordarán del uniforme de trabajo que se gastaba LIDL para sus empleados. Unas batas azules, a modo de conserje para las cajeras y otras, de color blanco a modo dentista para los responsables. No era lo más de moda del mundo pero ¡carajo, íbamos todos iguales, no como ahora, que parecemos los del grupo PARCHÍS!
Ahora en las tiendas, quienes trabajamos ahí vemos lo mismo que nuestros clientes: polos azules, polos rojos, polos de chico, de chica, de chico en chicas (¿no es sexista la diferenciación por colores? ¿y no tener en cuenta a las compañeras embarazadas a la hora de la ropa?)… y de los pantalones ni hablamos ya que en algunas tiendas ni existen.
Según la Empresa, es que hay problemas con el tallaje (llevamos dos años con este problema). Así pues, esta empresa es única. Bueno, es LA ÚNICA en la que sus empleados tienen que pagar de sus bolsillos la mitad de su uniforme de trabajo. A pesar de las constantes reivindicaciones de los delegados de CCOO y a pesar del Art. 28 de nuestro Convenio Colectivo (el cual la Empresa se pasa por el forro como tantos otros), seguimos pidiendo que nos de lo básico. El tema del uniforme es ya tan recurrente en las reuniones que nos cansa, aunque parece que a ellos, no. ¿Qué más podemos hacer? Bueno... se nos ocurren algunas cosas, pero es que
luego dicen que “ya están los de Comisiones”….

Como el ejército de Pancho Villa, cada uno con lo que mejor le siente.
¡¡Esto si que es IMAGEN DE EMPRESA!!

Hartos de la crisis.

2011-09-27T10:55:00.001+02:00

Estamos en tiempos de crisis, la cosa está bastante mal, se vende poco, y todo el mundo tiene miedo. Nosotros, por conservar nuestro trabajo; los que no lo tienen, por conseguirlo; las empresas, porque no ganan bastante dinero… y así va todo, fatal. Claro, cuando se dan tantas circunstancias, llegan las cabezas pensantes, y creen que lo mejor es que haya menos personal en las tiendas y, en esas horas en las que se vende muy poco, pues incluso que haya un responsable solo, que esté en caja, si suena el teléfono que lo responda, si se cae algo en el 5º pasillo que lo recoja, y de paso que haga el pino y dé palmas con las orejas. Y, claro, allí están los poco comprensivos de Comisiones, que dicen que eso no debería ser así, que se pueden dar muchas circunstancias en las cuales una persona sola está vendida. No nos referimos a los robos precisamente, porque a eso los empleados estamos desgraciadamente acostumbrados a que eso forme parte de nuestro trabajo, sino a cosas tan cotidianas, como que se caiga un cliente. Y ¿qué hacemos? ¿Cerramos la tienda para atenderle? O que nos de un mareo o algo por el estilo. Entonces ¿le decimos al cliente que se cobre solo, que nosotros no podemos? Queremos dar imagen por ejemplo no cerrando a medio día las tiendas, pero ¿qué imagen damos con tiendas desiertas de personal? ¿O cuando los clientes para pagar tienen que buscarte porque estás recogiendo lo del 5º pasillo?

Olimpiadas. JJ.OO. del LIDL.

2011-09-27T10:53:00.003+02:00

El pasado sábado, se celebró en nuestra delegación lo que nuestros jefes han llamado Olimpiadas (siempre quedándose cortos). En el Almacén, se dieron cita equipos de todas las delegaciones, resultando ganador el equipo del Almacén de Sevilla.
Mientras, en la Tienda Escuela, el equipo que resultó ganador de entre todos los venidos fue el de la red de tiendas también de Sevilla.

Enhorabuena a los premiados.... y a todos los participantes, en especial a nuestros compañeros de Leganés - Juan de la Cierva y del almacén de Pinto (5º puesto en ambos casos) que disfrutaron de una cena en Aranjuez con el resto de participantes.

Real, como la vida misma.

2011-09-27T10:51:00.002+02:00

Hace siete años, más de once millones de españolas y españoles pidieron un cambio, una diferente manera de gobernar. Y así fue... en las maduras, pero a un político se le pide que sepa gestionar lo difícil, porque para lo fácil nos valdríamos solos.
Llegó la crisis, provocada por una corriente de pensamiento económico (sí, a esto del neoliberalismo habría que considerarlos más filosofía que ciencia económica) y la solución que nos ofrece el gobierno es más de lo mismo.
Cuando mamá Merkel y papá Sarkozy miran mal a Zapatero, éste nos suelta una hostia a todos los trabajadores y las trabajadoras que somos lo que en teoría le sustentamos. Y si no, que quiten la “S” y la “O” de sus siglas.
Ahora, como con la economía, nos quieren entre unos (el PP diciéndonos que la izquierda es mala gestora, no como ellos; fijémonos en nuestra sanidad y educación madrileñas) y otros (el PSOE autonombrándose únicos defensores de los pobres) quieren hacernos creer que no existen alternativas políticas para enfrentarse a esta crisis, al paro y a la corriente destructora de lo público que nos rodea. Por supuesto, desde aquí nunca os diremos a quién debéis votar (bueno, en elecciones sindicales, sí, jejeje), pero permitidnos que os recordemos quienes son los que más daño están haciendo a la clase obrera, quitando derechos laborales, mandando a millones de familias al paro, haciendo cada vez más pequeña la cobertura social a los que menos tienen, quitando becas escolares, dándoselas a los colegios privados, subiendo impuestos a los que menos tenemos (el IVA es un impuesto que grava a todos por igual, independientemente de lo que cada uno tenga) y bajándoselos a los ricos (si volviese a existir el impuesto de sucesiones, el Estado recaudaría más de lo que se ha "ahorrado" al bajar las pensiones).
Los sindicatos son entidades sociopolíticas y por lo tanto, quienes pertenecemos a ellos tenemos una clara concepción de la vida pública, unas tendencias políticas bien marcadas y un innegable carácter de servicio. Por eso no podemos permanecer ajenos a decisiones que se toman por unos pocos en el Congreso de los Diputados y que nos afectan a todos, más si cabe, cuando estas decisiones se toman sin consultar al pueblo que les eligió, sí, pero no para esto.

Con un pack de huevos.

2011-09-27T10:47:00.001+02:00

“Las vías y salidas de evacuación deben permanecer expeditas y desembocar lo mas directamente posible al exterior. No se deben usar nunca como lugares de almacenamiento provisional o permanente de materiales. Todas las puertas que sirvan como salida de evacuación deberán abrirse hacia el exterior y no deberán estar cerradas”.

Los delegados de prevención detectan continuamente en las tiendas que estas salidas de emergencia están cerradas, a veces por olvido y a veces, la mayoría, porque los trabajadores no han sido suficientemente formados. Desde la escuela de formación se comprime en cuatro horas un curso de prevención que es de 20 horas por tanto no creemos que les de tiempo a formar en la importancia de la prevención de riesgos laborales, que es cosa de todos.
No nos podemos explicar que la empresa tenga que escudarse (por segunda vez) en un fax de los delegados de prevención para pedir que se mantengan abiertas las salidas de Emergencia ya que, están dando la impresión de que, en lugar de animar a que los trabajadores miremos por nuestra propia seguridad y la de los clientes, parece que están diciendo “ya no vais a poder hacer esto, y nos parece fatal”.

Seguro que lo único que ven mal en las fotos es que falta un cartel en la leche.......

15 minutos.

2011-08-11T09:57:00.000+02:00

Desde que la Empresa ha decidido cumplir la Ley nos tiene a todos en un sinvivir. Se tienen que respetar las doce horas de descanso entre jornada, se tienen que firmar obligatoriamente la vacaciones, se tiene que hacer un descanso de 15 minutos con una jornada superior a 30 horas. Lo triste de todo esto, que por cierto se tendría que haber hecho desde siempre, es que la empresa sigue sin respetar lo que ella misma pide que respetemos.

Un responsable en turno (sobre todo de tarde) se pregunta “¿Cómo voy a tomarme quince minutos? ¡Si no tengo casi tiempo de sacar mi turno adelante! ¿A quién le dejo las llaves si quiero salir a tomar un café en mi tiempo de descanso?”. Un cajero de 30 horas que se pase un minuto de jornada, se pregunta “¿Qué pinto yo aquí quince minutos mas?”. El trabajador de LIDL que desempeñe otro trabajo en una empresa diferente no llega a tiempo porque tiene que recuperar su descanso obligatorio.
Estos ejemplos, además de otros, son los que los trabajadores nos trasladáis en nuestras visitas y esto mismo es lo que le hemos hecho saber a la Empresa en un escrito que, según el interlocutor de la empresa, ya está en manos de recursos humanos en Barcelona.
Pero no podemos seguir esperando y esperando mucho tiempo más. La empresa tiene que saber (de hecho lo sabe de sobra) que endurecemos el tono de las conversaciones hasta conseguir lo que ella misma está pidiendo: ¡QUE SE CUMPLA LA LEY!
Seguimos luchando por tener los derechos que nos da el Estatuto de los Trabajadores y que, además, ya tienen otros compañeros que trabajando para la misma empresa no pertenecen a esta comunidad.

Los LIDL-Indignados.

2011-08-11T09:54:00.000+02:00

Aproximadamente desde abril de este año, y a petición de los trabajadores por medio de CCOO, la empresa incluye en la nómina, el fichaje de los cajeros. La sección sindical de CCOO entonces tuvo que solicitar que este control de fichaje se incluyera en las nóminas de responsables y adjuntos. ¿Acaso éstos no son trabajadores de la empresa? Increíblemente la empresa nos ha hecho caso en un tiempo récord y en el mes de junio también las categorías de responsable y adjunto reciben su fichaje. Pero claro, no puede ser todo de color de rosa. Comprobamos en las nóminas de nuestros representantes que la columna de las horas que se deben a los jefes de tienda están en blanco. ¿Se les acabó la tinta? ¿O es que los responsables son ahora directivos que no entran en convenio? Pero ¿no hemos dicho que íbamos a cumplir la Ley? No podemos quedarnos quietos cuando se están haciendo tantas tonterías, según ellos para mejorar la imagen de la empresa, a costa de que los adjuntos y responsables regalen sus horas.

Breves...

2011-08-11T09:53:00.000+02:00

En la tienda de Leganés Juan de la Cierva, un animal reventó la puerta a hachazos para robar. Imaginaos la cara que se les quedaría a nuestros compañeros y compañeras de esa tienda al ver eso. Por suerte, no hubo que lamentar daños personales. Efectivamente, hay suficiente seguridad.

Mientras, en Villalba... Fiestas Patronales, botellón en el parking, gentuza borracha, colocada y en manada... ¿Resultado? Problemas, como todos los años. Menos mal que nuestros delegados en el Comité de Seguridad y Salud consiguieron que se concentrase la vigilancia de la tienda en esas fechas. Quienes trabajan en esa tienda lo agradecen. Pero, claro, con la tienda cerrada no hay vigilancia..... y reventaron la puerta para entrar a por bebida. Efectivamente, hay suficiente seguridad.

Señoras y señores jotacetassss.....

2011-08-11T09:51:00.000+02:00

Señoras y señores JZ's, ¿admiten ideas de quienes ustedes consideran el enemigo? Hay muchas tiendas en las que, por falta de personal, tienen a trabajadores y trabajadoras de 22 horas realizando horas extraordinarias como si fuese a acabarse el mundo. ¿Y si prueban a subirles de horas temporalmente? Quienes están echando horas como locos lo agradecerán porque durante un tiempo estarán cobrando y cotizando más, ustedes tienen a todo el mundo contento y no juegan en el límite de lo ilegal e inmoral haciendo trabajar a alguien que está a media jornada como si estuviese a jornada completa. ¿Qué les parece? Prueben, no hace daño.

Almacén....

2011-08-11T09:50:00.000+02:00

En el almacén, los compañeros de UGT han denunciado a la empresa porque no ponen solución a un problema por el que los trabajadores y las trabajadoras de Pinto llevan mucho tiempo quejándose, en especial en Chocolates. Los palés vienen a unas alturas imposibles, lo que hace incómodo e incluso peligroso trabajar con ellos. Pues eso, que parece ser que han denunciado a la empresa en la Inspección de Trabajo. Decimos “parece ser” ya que, como vetan la entrada de nuestros delegados al comité de seguridad y salud, cosa que no hacemos con ellos en el de la red de tiendas, hablamos de oídas; pero, claro, unos creemos en la
democracia y otros en ellos mismos... A la sección sindical de CCOO le parece correcto y lógico si es cierto lo que dicen sobre que era inevitable esta denuncia, les apoyamos porque eso beneficia a los trabajadores y las trabajadoras de LIDL. Y les apoyaremos sean cuales sean las consecuencias de esta denuncia. Creemos que es lo suyo y si nosotros les criticamos por no apoyar nuestra denuncia sobre la limpieza, seríamos hipócritas si hoy dijésemos lo contrario.

Hipócritas, sí.

29-S: La lucha continúa.

2011-08-11T09:48:00.000+02:00

Justo cuando se cumple un año de la Huelga General, CCOO convoca a todos sus delegados a un acto en el que nuestro Secretario General, el compañero Toxo, explicará las líneas que marca la ejecutiva del Sindicato y el plan de acción contra los fracasos del gobierno (y las medidas que proponen los otros que quieren gobernar que, si no quieres caldo, toma dos tazas...), denunciando la bajada de pantalones de los gobiernos de Europa con los mercados.

LIDL: Esa gente tan rara....

2011-08-11T09:46:00.000+02:00

Siempre he pensado que trabajábamos en una empresa extraña, cuando decías que trabajabas en LIDL, la gente te decía "ah! esos alemanes que tienen yogures muy buenos, son un poco raros, no?" y tú claro que les ibas a responder, si ser raros lo son y de narices... Ya desde hace tiempo el teléfono de la oficina no se podía usar para llamar a los móviles, ya si eso que los Rt se gasten la pasta en llamar a sus cajeras cuando hay algún problema, porque desde la tienda no. Ahora por fin los pobres Jz pueden llamar desde su móvil de empresa, que consideramos era mucho más que necesario, ya que antes, personas que andaban todo el día de un sitio a otro, tenían que pagarlo de su propio bolsillo, ahora tendrán un considerable ahorro en sus facturas, ya que las llamadas de empresa, las pagará la propia empresa !Como dios manda! Pero ahora con los tiempos que corren, que todo el mundo escatima en todo lo que puede, reducen plantillas, y el tema está muy malito, ellos deciden comprarles unos coches nuevos a los Jz, y no no son precisamente unos utilitarios cualquiera, sino unos AUDI A4, vamos lo que viene siendo, un coche lo menos discreto posible, siempre se ha predicado con el ejemplo (menos en los coches de los Jz), vamos a poner las tiendas austeras, no se puede poner hilo musical por que somos un hard discount, y somos austeros, mercancía en palet, las cosas en cajas para optimizar, la gente con los uniformes siempre estropeados porque solo damos dos polos por persona y temporada. Desde nuestro punto de vista, la empresa está dando muy mala imagen a sus propios empleados, porque cuando estás en una tienda, en la que no das a basto (pero no se puede tener mas personal, por la productividad), tu uniforme está echo una mierda y cuando pides polos te dicen que no hay, las luces semi-apagadas hasta la hora de apertura, y después del cierre (ahorro "energético"), y en tus quince minutos de un jueves, de esos jueves que estamos todos hasta las narices, con el non-food, las plantas, corre el pan, y sales a fumarte el único cigarrito que puedes ese día, y ves venir por el parking a tu querido Jz a bordo de su Audi nuevo, se te queda una cara de gili..., y piensas y por lo que vale eso, y claro mantenerlo, no daría para tener otra cajera más, y que yo no tuviera que ir dejándome los hígados por los pasillos...

CALENDARIO LABORAL 2011.

2011-07-04T10:57:00.000+02:00

La empresa, nos presentó un calendario laboral con el que no podíamos estar de acuerdo, puesto que consideramos innecesaria la apertura de todos esos festivos.
Entendemos que nuestro descanso es para descansar, no para trabajar y además, creemos que en muchos de los casos en los que se abren las tiendas, no es justificable en términos de ventas, ya que en muchos casos no puede ser rentable económicamente.
Históricamente, CCOO ha estado en contra de las horas extraordinarias y del trabajo en festivos (y por eso nuestro sindicato se ha posicionado en contra del calendario de aperturas en la Comunidad de Madrid, que para más INRI, tiende hacia el café para todos, en lugar de garantizar la conciliación de la vida laboral y la familiar y personal). Por estos motivos no firmamos ese calendario, pero aún así ha sido aprobado por la empresa.

A continuación, podéis ver los días de fiestas locales en 2011 en vuestras tiendas, aunque algunos de ellos (estando a las alturas de año a las que estamos) ya estén "caducados":

Alcorcón 25 de abril y 8 de septiembre.
Coslada 16 de mayo y13 de junio.
Fuenlabrada 14 de septiembre y 26 de diciembre.
Alcobendas 24 de enero y 16 de mayo.
Galapagar 16 de mayo y 14 de septiembre.
Móstoles 16 de mayo y 12 de septiembre.
Parla 20 de junio y 12 de septiembre.
Leganés 16 de agosto y 11 de octubre.
Arganda del Rey 9 de septiembre y 12 de septiembre.
Majadahonda 14 de septiembre y 25 de noviembre.
San Lorenzo de El Escorial 10 de agosto y 12 de septiembre.
Boadilla del Monte 13 de junio y 10 de octubre.
Villalba 13 junio y 26 de julio.
Getafe 2 de junio y 13 de junio.
Aranjuez 30 de mayo y 5 de septiembre.
Torrejón de Ardoz 20 de junio y 21 de junio.
Alcalá de Henares 6 de agosto y 10 de octubre.
Arroyomolinos 24 de junio y 27 de junio.
Rivas 16 de mayo y 9 de septiembre.
MADRID 9 de septiembre y 9 de noviembre.
Pinto 9 de noviembre y 20 de diciembre.

Además, serán fiestas en toda la Comunidad de Madrid los siguientes días:
jueves 23 de junio, lunes 25 de julio, lunes 15 de agosto, miércoles 12 de octubre, martes 1 de noviembre, martes 6 de diciembre y jueves 8 de diciembre.

CONCURSO DE CAJAS.

2011-07-04T10:53:00.000+02:00

El pasado día 7 de junio comenzaron las semifinales del concurso regional de cajas. Por lo que la gente nos cuenta en nuestras visitas, más que una actividad de relaciones laborales era una pérdida de tiempo y la sensación era más de obligación que de diversión. Pero a medida que se fueron ejecutando las distintas pruebas esa sensación dio un giro de 180 grados y en general, todos los participantes salieron con buen sabor de boca. La primera prueba consistía en un circuito que debían recorrer, con los ojos tapados, en el menor tiempo posible. Incluido un plato con un huevo cuya caída se penalizaba. La segunda era la rapidez en caja, en la que se prepararon unos carros de compra con algunas “trampas” que los concursantes debían detectar o también serian penalizados con 10 segundos. La tercera y última era una serie de preguntas sobre LIDL, folleto, códigos y prevención de riesgos. La que hizo furor fue: ¿Quién vive en la piña debajo del mar?
Los ganadores de esta semifinal regional fueron por parte del Sr. Díaz: Usera y Parla (536), del Sr. Serrano: Leganés - Juan de La Cierva y la tienda 516 de Puertollano, y del Sr. Castro: Ávila y Canillejas.
El 14 de junio se celebró la final regional cuya ganadora fue la tienda de Leganés (Juan de La Cierva).
Les deseamos desde aquí muchísima suerte en la final nacional.

AUNQUE SEA POCO, ES VUESTRO.

2011-07-04T10:52:00.000+02:00

Desde hace ya algún tiempo, la empresa mandó un comunicado explicando el nuevo procedimiento de descuento de empleado, muchos de vosotros no lo habéis visto, y claro no sabéis como va, y por lo tanto no lo pasáis, y ese porcentaje, aunque solo sea el 5%, es vuestro y se lo está quedando la empresa, 5 ó 10 euros no es mucho, pero multiplicado por 12 meses son muchos euros, y si ya hablamos de la cantidad de empleados que somos, el dinero que se ahorran es considerable, además de menos en vuestros bolsillos.
Bueno nuestra obligación en contaros cómo funciona, y vosotros decidís si lo usáis o no: Siempre que compréis en vuestra propia tienda, que os pongan vuestro nº de cajero, y guardáis el ticket; cuando sea en otra tienda, enseñáis vuestro DNI, y la cabecera de una nómina, y os tienen que poner el código 88, (ese código los Rt's lo han tenido que dar de alta). Juntáis todos los tickets, da igual que sean de un mes, o más, pero que no superen los 300 euros de compra, si es así, los dejáis para el mes siguiente. A primeros de mes, los sumáis, y que os hagan el formulario de “compra de empleado”, y os quedáis con una copia, en la siguiente nómina os aparecerá ese importe, y bueno, lo que sea, bueno es. Si todos lo hacemos, igual podemos hacer fuerza para que nos pongan un sistema más cómodo, como una tarjeta para cada empleado con el descuento directo, que es lo que llevamos pidiendo 5 años. Aunque sea poco, es vuestro.

PARA CURRAR, MÁS BOTAS Y MENOS SANDALIAS.

2011-07-04T10:50:00.000+02:00

Ha llegado el verano, y como es normal, todos tenemos mucho calor y tendemos a ponernos las cómodas chancletas, y en general el calzado veraniego que tanto nos gusta. Pero cuidado, ese calzado no es para trabajar. Un palet que se cae, o un simple golpe, con un calzado cualquiera sería peligroso, pero con calzado veraniego aún más, cuando entréis en la tienda, poneos vuestras botas de seguridad.

LAS VACACIONES, FIRMADAS.

2011-07-04T10:49:00.000+02:00

Seguro que cuando leáis esto ya tendréis firmadas vuestras vacaciones, o quizá incluso disfrutadas, pero por si acaso, volvemos a recordaros el procedimiento. Tenéis que firmar el nuevo formulario de vacaciones, en el cual, solo tendréis que marcar los días hábiles que vais a coger, y os tienen que devolver una copia (aceptándolas o denegándolas) y firmada por ellos. Tenéis derecho a tener ese papel hasta con dos meses de antelación. Os recordamos que según convenio y si no hay acuerdo en contra entre empresa y trabajador, las vacaciones en días hábiles serían 15 días (tres semanas) consecutivas en verano y el resto (8 días hábiles), en invierno.

MEJOR PREVENIR QUE CURAR.

2011-07-04T10:47:00.001+02:00

Cada vez que hay un robo, aumentan la seguridad temporalmente de esa tienda. Cada vez que hay un accidente, aumentan la prevención en esa tienda. Cada vez que hay problemas con un procedimiento, quieren un acuerdo que lo regule. ¿Por qué no se aumenta la seguridad en todas las tiendas como reclamamos desde hace mucho tiempo? ¿Por qué no se incrementa la seguridad en nuestros puestos de trabajo constantemente? ¿Por qué no se firman acuerdos que regulen los nuevos procedimientos antes de que surjan problemas? ¿Por qué, al fin y al cabo, no prefieren prevenir que curar?

EL BOLETÍN DE LOS TRABAJADORES, NO DE LOS JEFES.

2011-07-04T10:45:00.000+02:00

Parece ser que hay JZ's a quienes no les parece suficiente que hablemos con quienes sufren su arbitrariedad a la hora de contrastar nuestras informaciones. Parece ser, también, que hay Jefes que se sorprenden porque siempre tengan que poner alguna pega a nuestros boletines.
Pues bien, a unos y a otros les queremos dar una noticia: ESTE ES EL BOLETÍN DE LOS TRABAJADORES DE LIDL, NO DE SUS JEFES. Así que en el futuro, igual que hemos hecho siempre, este será el altavoz a través del cual todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de LIDL dirán lo que quieran decir, cuando quieran decirlo y como quieran decirlo.

Nueva plataforma en el Corredor del Henares.

2011-07-04T10:44:00.000+02:00

LIDL ha llegado a un acuerdo con Electrolux, para construir una nueva plataforma en los terrenos en los que se encontraba la antigua factoría de Alcalá de Henares. Según fuentes de la empresa, este acuerdo (aún incluyendo una opción preferencial a la hora de la contratación para 150 de los 300 ex-trabajadores de Electrolux) no influirá en los compañeros del almacén de Pinto y, en cualquier caso, la puesta en marcha del proyecto esta prevista a largo plazo (nos hablaron de varios años).

SÍ, AUNQUE PAREZCA MENTIRA, PREFIEREN CURAR QUE PREVENIR.

2011-07-04T10:42:00.000+02:00

Como decíamos antes, nuestros queridos jefes hacen oídos sordos a nuestras quejas sobre la seguridad. Aunque les hayamos reconocido que aumentaron las horas de seguridad en tienda hasta dejarlas como estaban antes del recorte del 50%, entonces nos parecían insuficientes, y más nos lo parecen ahora en la situación de crisis en la que nos encontramos.
Es impresionante la cantidad de tiendas, incluidas las de zonas “bien” en las que hay problemas de seguridad. Y esto no siempre es peligro de atraco a mano armada, que también, sino de enfrentamientos constantes con clientes que pretenden sacarse un carro por la jeta, con jefes que colocan barras y cadenas en las salidas de emergencia para que no les saquen los carros por ahí, e incluso, como pasó en Pablo Neruda, contra la decisión de turno para hoy. En esa tienda vallecana, se decidió por motivos de seguridad el cierre del aparcamiento a una determinada hora y, ante la queja de un cliente el parking se volvió a abrir ¿El resultado? Un nuevo robo que se llevó esta vez por delante al pobre vigilante al que agredieron brutalmente antes de proceder al robo en sí.
Vallecas, Fuenlabrada, Parla, Aranjuez, Villalba.... ¿Hasta cuando vamos a tener que ir al trabajo con miedo? ¿Hasta que pase algo tan gordo que no tenga remedio?

EL GOBIERNO VUELVE A CEDER ANTE EL CHANTAJE DE LA PATRONAL

2011-07-04T10:39:00.000+02:00

Tras la decisión de CEOE de tumbar la reforma de la negociación colectivaEl pasado viernes, 10 de junio, el Gobierno aprobó en Consejo de Ministros el decreto de la reforma de la negociación colectiva que remitirá al Parlamento, y en el mismo se asumen las principales demandas de las organizaciones empresariales para flexibilizar aún más las causas del despido, debilitar el papel del convenio sectorial y relativizar la vigencia de la ultractividad. En definitiva, el Gobierno vuelve a dar una vuelta de tuerca contra los derechos de los trabajadores.
El Real Decreto para la reforma de la negociación colectiva es una decisión unilateral del Gobierno, y por lo tanto, no nos sentimos vinculados. El Ejecutivo no ha tenido en cuenta los consensos alcanzados durante el proceso de negociación desarrollado en los últimos meses por los interlocutores sociales, y de hecho vulnera el texto del Acuerdo Social y Económico, firmado el 2 de febrero, en el que se establece la autonomía de sindicatos y empresarios para la ordenación de esta materia.
La reforma debilita nuestro sistema de negociación colectiva al dar prioridad a los convenios de empresa sin mejorar ni garantizar la capacidad de interlocución y negociación de los trabajadores en esos ámbitos; abriendo una brecha en las garantías de cobertura general de los convenios sectoriales estatales.
· Se profundiza en la línea de la reforma laboral aprobada el pasado año. No sólo no se corrigen las mayores atribuciones a la parte empresarial que introdujo esa reforma en materia de jornada, puesto de trabajo y descuelgue, sino que se amplían sus atribuciones.
· Se debilitan los convenios. CCOO apuesta por el convenio de empresa, pero desde la estructura sectorial estatal o autonómica. El Decreto del Gobierno, en cambio, permite empeorar un convenio sectorial con uno de empresa en cualquier momento. Esta situación puede repercutir sobre la protección de derechos de los trabajadores y trabajadoras. Además, la patronal había asumido en el proceso negociador tres garantías que no aparecen en el documento del Gobierno: que se comunicara a las comisiones paritarias del convenio sectorial superior a la empresa la apertura de ese convenio; que estuvieran presentes asesores sindicales firmantes del convenio y que sus condiciones no pudieran ser inferiores al convenio superior o sectorial.
· No se avanza en la participación real de los representantes de los trabajadores en las empresas, que es donde se producen las relaciones laborales. Se atribuyen competencias a las comisiones paritarias que no son
vinculantes y su papel tendrá que ser objeto de pacto entre las partes. El documento no recoge los avances de sindicatos y empresarios en materia de flexibilidad interna y la necesidad de conjugarla con participación de los representantes de los trabajadores. La propuesta del Gobierno contempla que los empresarios tengan ventajas en materia de flexibilidad y jornada, bolsas de horas y movilidad de puestos de trabajo.
· En materia de legitimidad, el Gobierno abre la vía a los sindicatos corporativos, a través de convenios franja. CCOO defiende que el ámbito de negociación es el sector o la empresa, no los convenios de categoría. Advertimos del peligro de este tipo de acuerdos que ya han tenido graves repercusiones económicas y sociales en nuestro país, como ha ocurrido con los controladores aéreos hace unos meses.

¡¡¡BASTA YA DE ATENTAR CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!!!

NUESTRAS VACACIONES.

2011-05-14T22:31:00.000+02:00

Según la empresa, a partir del cierre del año fiscal, las vacaciones pasan a ser, en lugar de días naturales, en días laborales. Pos bueno, pos fale, pos me alegro. En realidad es algo que reclamábamos ya en 2008, pero no así. La empresa ha tenido la "deferencia" de avisarnos de que acababan de mandar por valija a las tiendas un comunicado, y nos dicen verbalmente que nos cambian 30 días naturales por 23 laborables. En principio creemos que, siendo así, ganaríamos un día de vacaciones y podría ser una medida positiva en la línea del aumento de salario del 2% o la media paga para los que tengan una antigüedad de diez o más años en la empresa, pero que no en cualquier caso, que no de cualquier modo.
Estas cosas no se hacen así. Pedimos a la empresa un acuerdo por escrito que regule todas las posibles variantes que puedan darse en torno a las vacaciones, porque lo que no va a permitir en ningún momento esta Sección Sindical es que, bajo la apariencia de una mejora de nuestras condiciones, se intente actuar por debajo de un convenio que dice claramente que tenemos derecho a disfrutar de tres semanas consecutivas en verano. Y punto.
Estamos dispuestos a escuchar a la empresa siempre, a llegar a acuerdos, pero no consentiremos sin revolvernos una política de hechos consumados que obvie a los legítimos representantes de las trabajadoras y los trabajadores de la Delegación de Madrid. Por supuesto creemos conveniente que, si se mejora lo que tenemos actualmente, es un paso adelante y esto siempre es positivo, pero entendemos que estas cosas hay que informarlas y regularlas debidamente, porque no se puede "gobernar" la empresa a golpe de comunicados en los tablones de anuncios y menos sin dar ningún tipo de explicación

RICO, RICO...

2011-05-14T22:29:00.000+02:00

La nueva idea para seguir creciendo y conseguir aumentar las ventas, llega en forma de panadería, y ha comenzado en la tienda de Rivas.
Bonitas estanterías con diferentes tipos de bollería y diversas clases de pan, personal formado y EPI's adecuados, siendo por ahora inaplicable para tiendas pequeñas en las que probablemente ya se hallará una solución.
El personal de esta tienda nos ha pedido que publicásemos su agradecimiento hacia nuestros compañeros de Nacional, cuyo trato hacia ellos ha sido excelente (cosa de la que más de uno de por aquí podría aprender), y por nuestra parte, para el equipo de Rivas dirigido por la Sra. Torralbo, nuestra más sincera enhorabuena por
ese sobreesfuerzo que supone ser los primeros.
Las próximas tiendas en recoger el testigo serán Torrejón, Oca, Coslada y Toledo, así que desde aquí, nuestro ánimo para este nuevo proyecto.

Desde CCOO estamos encantados ya que este proyecto supondrá el aumento de la contratación, porque en esta tienda por ejemplo, se han contratado a dos personas para ocupar la panadería durante la jornada. Ojalá de muy buenos resultados y nuevos puestos de trabajo.

ILLA, ILLA, ILLA.....

2011-05-14T22:27:00.000+02:00

La denuncia de este tipo de comportamientos es el principal objetivo de esta "gaceta" (además del de informaros sobre vuestros derechos), así que os vamos a contar otra más de uno de esos pequeños tiranos que aún campan por nuestra empresa.
Hace más de un mes, se sancionó a una cajera por un faltante en la tienda de Embajadores. Lo curioso es que no es el único caso de esa tienda pero sí la única sanción. Además, la sanción se la entregan quince días después del faltante, "casualmente" el día en el que se iba de viaje a su país, "casualmente" sin dejarle margen para recurrirla.
Por suerte, esta compañera nos llamó para contarnos su situación y realizamos todos los trámites para que recurrir la sanción. Y claro, cuando llega a la tienda la citación para el acto de conciliación.... ¡ZAS! Le cambian el turno para hacer imposible que continúe con su otro trabajo. Lo mejor es que, a pesar de haberle autorizado un día de asuntos propios verbalmente, luego se le niegan. Ella cambió el día de libranza con una compañera, pero a ésta no le permitieron fichar. La gran noticia es la siguiente: el primer día de sanción de empleo y sueldo ¡RECIBIÓ UNA LLAMADA TELEFÓNICA PARA QUE FUESE A CURRAR AL DÍA
SIGUIENTE!
¿Qué ocurre aquí? Quizás están coartando nuestros derechos; quizás se está intentando castigar a alguien solo por pedir lo que es suyo; quizás en esta empresa no gusta que nadie levante la voz; quizás el objetivo sea que volvamos a ser la empresa tercermundista de hace 5 años.
Desde aquí queremos felicitar a todos aquellos que, olvidándose de que la cosa está muy chunga, defienden sus derechos por encima de todo. Esto es luchar por todos. Esto es lo que intentamos en CCOO: que nadie pisotee nuestros derechos.

"Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar. " Marcelino Camacho.

QUERIDO JEFE...

2011-05-14T22:25:00.000+02:00

Ya sabes que siendo simples proletarios como somos, simple y llanamente nos mueve el vil metal, y como ahí nos has dado, queremos darte las gracias. Después de mucha paciencia, muchos desvelos, muchos madrugones, muchos palets a nuestras espaldas, los dinosaurios de LIDL por fin van a tener un pequeño premio, una pequeña paga, para sofocar un poco nuestros maltrechos bolsillos en estos años tan duros para todos. Sin que sirva esto de precedente, desde la sección sindical de CCOO te damos las gracias en nuestro nombre (más aún los que ya hemos pasado esta década en la empresa) y también en nombre de todos nuestros compañeros por reconocer el esfuerzo realizado durante todos estos años, por aguantar 10 años en esta empresa y a esta empresa.
ENHORABUENA A TODOS LOS DINOSAURIOS.

NOTICIAS DEL SECTOR.

2011-05-14T22:23:00.002+02:00

Según datos publicados en El País, Día se está hundiendo hasta el punto de que Carrefour no puede desprenderse de su filial ni regalándosela a sus accionistas. En España, su mercado principal, Día se ve ante la creciente rivalidad de empresas como LIDL. Mientras que entre 2000 y 2009 las ventas de LIDL subieron el 245%, las de Día solo lo hicieron el 87%. Y cuando en 2009 las ventas de Día en España bajaban el 2,7%, LIDL disparaba las suyas en un 9,1%. Igual sucedió en Francia, donde el año pasado las ventas de Día se reducían en un 10,6% y, según un estudio de Que Choisir, sobre una cesta de productos de marca propia, la cadena francesa era la más cara (hasta un 34%) de entre las 17 analizadas.

BOTAS DE SEGURIDAD.

2011-05-14T22:21:00.000+02:00

En nuestras visitas a las tiendas, hemos observado que el personal no está usando las botas para reposición y descarga. Desde aquí, os animamos para que esto deje de ser así por vuestro propio beneficio (especialmente al utilizar las eléctricas, os pude pasar la máquina por encima, os puede caer una caja o incluso un palet en el pié; con suerte solo sería el dolor que esto provocaría, pero también hay casos de aplastamientos, fracturas y demás). No es algo opcional. Es algo por lo que llevamos mucho tiempo luchando, para que las botas sean facilitadas a todo el personal. Además, cuando esté totalmente implantado para todos, el no llevarlas podría ser motivo de sanción. No esperes a que esto ocurra: ÚSALAS.

COMO SIEMPRE.... EL DE SIEMPRE....

2011-05-14T22:20:00.000+02:00

El Jz de Av. Andalucía contrata 2 limpiadores, para que después sean las cajeras las que se dediquen a limpiar, y estos limpiadores solo a reponer. Las acciones innovadoras de este jefe de zona ya han sido comunicadas a la gerencia de la empresa por CCOO. Lamentamos este tipo de actos y esperamos de la empresa que este tipo de artimañas infractoras no se sigan produciendo y se actúe según el dictamen de la Inspección.

VAYA FICHAJE....

2011-05-14T22:19:00.000+02:00

Nos preguntamos si la JZ de Tirso, Áncora y Embajadores, está informada de que en tres de sus tres tiendas los trabajadores fichan y después siguen trabajando. Ignoramos si es por obligación o por devoción. ¡Así también saco yo mi productividad! Desde aquí denunciamos esta situación, ya que fue puesto en conocimiento de la empresa hace casi dos meses y aún no ha sido subsanada. Que después no hablen de puñaladas traperas.....

SEGURIDAD EN ESTADO PURO.

2011-05-14T22:18:00.000+02:00

La nueva ocurrencia se llama arcos de seguridad. Bueno, nueva-nueva, no. Se están instalando en tres tiendas piloto para verificar su efectividad antes de implantarlos en el resto de filiales. Es un poco coñazo, sí, pero alguien tiene que velar por los intereses de la empresa ante la continua falta de vigilantes. Decimos “velar por los intereses de la empresa” cuando deberíamos decir “velar por que no nos roben productos”, porque pensamos que también nuestra seguridad debería estar entre esos “intereses”.La parte positiva de estas pruebas es que durante el tiempo que duren, hay constantemente vigilancia en esas tiendas.

BOLSA DE HORAS.

2011-05-14T22:16:00.000+02:00

El sistema de fichaje ya está en marcha desde hace unos meses, pero todavía nos siguen quedando algunas "lagunillas". Cuando pasamos por las tiendas una gran mayoría de vosotros nos preguntáis "¿y cómo sé yo mi bolsa de horas?". Os contamos literalmente lo que dice la empresa al respecto en el manual de formación para RT's y Adjuntos: "Cada lunes debe imprimirse el "Reporte Mensual" de las horas trabajadas correspondientes a la semana anterior para que el empleado verifique que son correctas y firmarlas. La impresión de la última semana agrupara la información acumulada para la totalidad del mes."

INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR.

2011-05-14T22:15:00.000+02:00

Esta foto de algunos miembros de la Sección Sindical de CCOO con la Secretaria General del SICOHT, es para la campaña de recogida de firmas para la ILP. ¿Que qué es una ILP? Una iniciativa legislativa popular es la manera más directa que tiene un ciudadano para influir en las decisiones que se toman en el Parlamento. Recogiendo 500.000 firmas, obligamos a nuestros "representantes" políticos a reabrir el debate sobre la reforma laboral que nos endosaron con "veranidad" y alevosía, y que nos llevó a la Huelga General del 29-S. Es la mejor manera, la acción más directa para decirles a esos señores que antes de tocar nuestros derechos, toquen sus privilegios. La reforma laboral no ha tenido ninguno de los efectos beneficiosos con la que nos la vendieron. El paro sigue subiendo, los ERE's se multiplican y nuestros derechos están cada vez más pisoteados. ¡BASTA YA!

ONE MORE TIME....

2011-05-14T22:11:00.000+02:00

Cuando contamos cosas de estas, lo titulamos “y van.....”, pero es que llevábamos un millón de puntos suspensivos. Otro juicio que pierden ¿acabarán perdiendo El Juicio? En esta ocasión ha sido en segunda instancia. Una compañera, cajera en Cuatro Caminos para más señas, denunció a la empresa porque le habían prorrateado el descanso. ¿Qué es eso? Muy fácil (para ellos, claro): dicen que se pasan el convenio por las mermas y que, aunque éste recoja como obligatorio el descanso semanal, ellos creen que pueden repartirlo diariamente. Vamos, que si 30 horas semanales son cinco días a seis horas, más un día de descanso, mejor (para ellos, claro) seis días a cinco horas. Como decimos, nuestra compañera perdió en primera instancia, pero ha ganado el recurso. Esperemos que la empresa aprenda que hay un marco del que no se pueden salir y este tiene rango de Ley.

Visitas.

2011-05-14T21:49:00.000+02:00

VISITAS HOJA DE CÁLCULO

Erre que erre....

2011-03-08T13:49:00.001+01:00

Otra vez. Y van..... Comunicados, contra-comunicados, recontracomunicados. ¿Hasta cuando? Da igual que sea a nivel de tiendas que a nivel de almacén. No podemos estar hasta el infinito y más allá con peleas y riñas, dejando de lado los intereses de quienes nos han puesto donde estamos: las trabajadoras y los trabajadores de LIDL. Una y otra vez metiendo miedo (lo peor que se puede hacer en estos tiempos de crisis e incertidumbre que sufrimos ahora), tergiversando, diciendo medias verdades o mentiras enteras.

Hemos tenido que ver como la parte minoritaria del Comité de Empresa, ya sabéis, los “fijos-discontinuos” de la empresa (levantate y difama y, ahora, échate a dormir), los que cumplen a rajatabla los procedimientos (ni se te ocurra defender a los curritos), en fin, por si alguien no lo entiende: los de la sección sindical de U.G.T., se han paseado por las tiendas acojonando a la peña con mentiras como ya se ha demostrado.

No permitiremos nunca que se os engañe y se os asuste. Según el Director Regional va a haber subida, va a ser con carácter retroactivo (de tal modo que, cuando se pague, cobraremos los atrasos por los meses anteriores) y no habrá “un compañero menos por tienda” como afirmaban en sus comunicados pero seguro que si, uno más.

Algún jefe de zona (tiene que haber de todo en este mundo) también va diciendo que despide por culpa de CCOO, a lo mejor es de U.G.T , a lo mejor cree que con eso le sale redondo el juego, o a lo mejor debería tener cuidado con las mentiras que dice, porque algún juez se las podría creer y estaríamos hablando de readmisiones y vulneraciones de derechos que no traerían ningún bien a la empresa ya que desde luego, esta clase de tipejos no son lo mas representativo en LIDL. ¡Que no hombre, que quien despide es la empresa, no los sindicatos!

¿Que el nuevo puesto no cobra complemento? Pues otra otra meta por la que luchar ¡que para eso estamos!

Ya hemos solicitado a la Empresa que quienes están actualmente en el Grupo I de nuestro Convenio (ahora mismo, todos los que tengan contrato de Cajero-Reponedor), pasen al Grupo II de cotización que, aunque en la práctica no suponga un aumento de sueldo a final de mes, a parte de la subida interanual (puesto que ajustarán el plus para que el salario sea el mismo), las cotizaciones al desempleo y a la Seguridad Social sean más altas, algo que agradeceremos si algún día tenemos la mala suerte (o buena, según a quién preguntes; el otro día, una ex-compañera nuestra dijo "¿Qué pasa? ¿Que aquí solo ha cambiado el uniforme?”) de acabar engordando las vergonzosas cifras del paro con las que nos golpean mes a mes.

A vueltas con la seguridad...

2011-03-08T13:48:00.004+01:00

Recientemente visitando diversas tiendas (todas ellas tiendas parking) hemos estado recibiendo quejas sobre el tema de la seguridad. Nuestras tiendas son inseguras, porque son tiendas muy grandes, con muy poco personal. Vamos, que te pegan un golpe a la altura de los higiénicos a las 4 de la tarde, y no se entera ni el Tato. Los vigilantes son inexistentes, o en el mejor de los casos van un par de días a la semana. El personal nos lo dice, tienen miedo de salir al parking a las 10 de la noche, casi todos ellos en polígonos y sitios solitarios, en los cuales salen el día que más, cuatro chicas solas. Sirva esto para deciros que todo eso nos preocupa, nos incomoda no poderos dar una solución (¡ya nos gustaría!), pero nuestra solución solo pasa por decírselo a la empresa. Pero es un tema muy caro, por el cual no están dispuestos a pagar más. Solo queremos que quede constancia de que lo sabemos, de que nos solidarizamos con vosotros y de que esperamos que poniéndolo aquí, a lo mejor alguien más sensible lo lea y ponga algún remedio, porque nosotros lo hemos dicho hasta la saciedad (incluso en diciembre pedimos una reunión extraordinaria por este tema en la que se consiguieron …. más horas, aunque ya sabemos que no han llegado para todos).

A pesar de que ya conseguimos un poco mas de seguridad en las tiendas y a pesar de que los vigilantes están mas presentes, nuestro personal sigue siendo presa de las malas artes de los atracadores. El último ejemplo lo vivieron los trabajadores de Móstoles “El Soto”. Un encapuchado entró encañonando al vigilante y provocó que la cajera sufriera un ataque de ansiedad. Gracias a la rápida intervención de la adjunta en turno que llamó a la policía, el atracador salió corriendo y lo único que se pudo llevar fue la mala baba que traía. Perdidas materiales: ninguna, pérdidas psicológicas: ¿les preguntamos a los que lo vivieron? Y aún así, hasta que no se sufre, no se puede saber. Quitando un poco de hierro al asunto, para la siguiente reunión de prevención pediremos como E.P.I un bate de béisbol y desde la tienda escuela un curso de defensa personal.

Besos muy fuertes a los “atracados”.

Noticias.

2011-03-08T13:48:00.002+01:00

(finanzas.com). La organización agraria UPA Andalucía ha anunciado hoy una denuncia a la cadena de distribución Lidl por un presunto delito de venta a pérdidas en el aceite de oliva virgen extra.
El secretario general de UPA-A, Agustín Rodríguez, ha explicado en una rueda de prensa en Jaén que la denuncia la van a interponer ante la Consejería de Turismo, Transporte y Comercio de la Junta de Andalucía, administración competente para inspeccionar si se ha comprado el aceite a los precios a los que se está vendiendo.
Rodríguez, que ha acusado a Lidl de "reventar" los precios e impedir con ofertas de este tipo que suban, ha explicado que la denuncia seguirá el mismo procedimiento que la cursada a mediados de enero contra la distribuidora Carrefour.
La publicidad denunciada se refiere a un folleto publicitario en el que aparece una oferta de tres por dos, y en la que se dice que comprando tres, el litro de aceite de oliva virgen extra vale 1,57€. Para el dirigente de UPA, se trata de "terrorismo comercial", ya que según el sistema de precio Pool en el que se registran todas las operaciones de compra y venta de aceite registradas, ningún productor ha vendido aceite de oliva virgen extra a menos de 1,86€, incluso los precios mínimos del aceite de oliva lampante se han situado a 1,56€.

La Asesoría.

2011-03-08T13:48:00.000+01:00

P: ¿Me puedo coger un mes entero seguido de vacaciones?

R: Por poder, claro que sí, pero siempre de mutuo acuerdo con la empresa. A continuación, transcribimos literalmente lo que dice nuestro Convenio Colectivo sobre vacaciones.

Artículo 18. Vacaciones: Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones retribuidas en el año natural. De éstos, al menos 21 días deberán disfrutarse de manera continuada dentro del período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Por acuerdo entre empresa y trabajador se podrá pactar otro régimen distinto en cuanto a calendario de disfrute y periodos con un máximo de dos periodos. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden al menos con 2 meses de antelación a su disfrute. Las vacaciones se disfrutaran anualmente en turnos rotativos dentro del período señalado. El inicio de las vacaciones no podrá coincidir con el descanso semanal o un festivo, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del festivo o descanso semanal, salvo que sea mes natural. Fuera del periodo obligatorio de disfrute, el trabajador tendrá la opción de fijar la fecha de disfrute de su vacación anual, siempre de manera continuada y de mutuo acuerdo con la empresa.

Como puedes ver, el convenio diferencia los “al menos 21 días” de verano (además, indica que “deberán disfrutarse de manare continuada”) de los de invierno. Esto quiere decir que la empresa no te puede negar esas tres semanas consecutivas en verano. Esto quiere decir que si renuncias a ello, puedes pedir algo a cambio. Pero lo que tiene que quedar bien claro es que no puedes decir “mañana me voy tres semanas”, sino que esta obligatoriedad no lo es sea como sea. En la práctica, si le pides a la empresa tus tres semanas del 1 al 21 de junio y te las deniega por necesidades de la tienda, lo mejor en cualquier caso es intentar llegar a un acuerdo satisfactorio para las dos partes, pero si no hay acuerdo que valga, estás en tu perfecto derecho de exigir esas tres semanas consecutivas antes del 30 de septiembre. Lo del mes es más complicado y depende de tu jefe. Por ejemplo, puedes acordar con él que no te lo coges en fechas en las que haya mucho trabajo, o que evitarás que coincidan con las de los compañeros.... En fin, que hablando se entiende la gente y siempre será mejor un acuerdo que una pelea. Eso sí, si ese acuerdo es imposible, no dudes en llamarnos para que te asesoremos.

Y otro perrito piloto...

2011-03-08T13:47:00.001+01:00

¡Sí señor! Otro juicio más a la buchaca. Hace unos días, nuestra queridísima empresa ha perdido otro juicio por una sanción a dos cajeras. Lo que sucedió fue que, tras decírselo su superior, las dos cajeras sancionadas (por ¿casualidad? delegadas de CCOO) intercambiaron el cajón y ¡Zas! En esto que entra el JZ y les mete una sanción. Pues nada, que nos vamos a juicio y, como otras muchas veces pierden. ¿Por que no llevaban razón? Pues eso, también, pero es que, además en esta ocasión, la empresa ni se presentó al juicio. Así que, ya sabéis: cuando se comete una injusticia con vosotros y no se puede solucionar de otra manera, se acude a juicio y fuera. Si denuncias, puedes ganar o puedes perder; si no lo haces, pierdes siempre.

Acuerdo Social.

2011-03-08T13:46:00.005+01:00

El secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, en rueda de prensa, ha explicado que el acuerdo social y económico firmado entre los agentes sociales y el Gobierno contribuirá "a la reconducción del diálogo social" y que modifica sustancialmente el planteamiento inicial que tenía el Gobierno en materia de pensiones, pero ha advertido que "no resuelve todas las cuestiones". El secretario confederal de Seguridad Social de CCOO ha puesto en valor el Acuerdo, porque ha significado la recuperación del diálogo social y porque en materia de pensiones "se ha reconducido sustancialmente" la reforma pretendida inicialmente por el Gobierno, que suponía "un fortísimo ajuste del gasto y que recayera exclusivamente sobre los trabajadores del Régimen General".
La reforma de pensiones finalmente acordada "es equilibrada. Hay un reparto del ajuste entre los distintos regímenes de la Seguridad Social y ha creado nuevos derechos", en jubilación anticipada y cotización de jóvenes y mujeres."
No obstante, Carlos Bravo ha recordado que siguen sin resolverse agresiones a los trabajadores como la de la reforma laboral, y que otros asuntos, como la reforma fiscal y la del sector financiero, "que el país necesita, no están siendo abordados por el Gobierno o lo está haciendo mal". Así, ha criticado que la reforma de la estructura fiscal y a la del sector financiero "va a suponer la pérdida de la naturaleza jurídica y la vinculación territorial de entidades tan importantes como las cajas".
Junto al secretario confederal de Seguridad Social, Carlos Bravo, han comparecido ante los medios de comunicación el responsable de CCOO de Toledo, Jesús García Villaraco, y el secretario general del sindicato de Castilla La Mancha, José Luis Gil, quien se ha mostrado partidario de "reconducir en la calle y en el Parlamento" la reforma laboral, pues "es una canallada" para los trabajadores de este país.
Finalmente, el secretario general de CCOO de Toledo, Jesús García Villaraco pidió a los delegados y delegadas presentes en una asamblea con más de 300 asistentes "que trasladen a sus compañeros en todos los centros de trabajo las explicaciones y la opinión de CCOO" tanto sobre el Acuerdo Social y Económico como sobre las cuestiones que el sindicato considera que siguen pendientes.

8 de Marzo.

2011-03-08T13:46:00.003+01:00

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora (o también Día Internacional de la Mujer) se celebra el día 8 de marzo y está reconocido por la Organización de las Naciones Unidas (ONU). En este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integro como persona. Es fiesta nacional en algunos países. La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, en plena revolución industrial y durante el auge del movimiento obrero. La celebración recoge una lucha ya emprendida en la antigua Grecia y reflejada por Aristófanes en su obra Lisístrata, que cuenta como Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra, y que se vio reflejada en la Revolución francesa: las mujeres parisinas, que pedían libertad, igualdad y fraternidad, marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino, pero no fue sino hasta los primeros años del siglo XX cuando se comenzó a proclamar, desde diferentes organizaciones internacionales de izquierda, la celebración de una jornada de lucha específica para la mujer y sus derechos.

Homenaje al compañero Marcelino Camacho.

2011-03-04T09:14:00.000+01:00

La comparsa del autor gaditano Jesús Bienvenido, dedica una emotiva letra al compañero Marcelino Camacho, padre de nuestro sindicato.
Tras el vídeo, insertamos la transcripción de la letra.

SIEMPRE ADELANTE Y SIEMPRE A LA IZQUIERDA

GRITO DE GUERRA Y VOZ SINDICAL

“NI NOS DOMARON, NI NOS DOBLARON,

NI NOS VAN A DOMESTICAR”.

ADIÓS, DON MARCELINO CAMACHO

LA LUCHA OBRERA HUÉRFANA ESTÁ

QUIÉN FUERA PADRE DEL SINDICATO

SE FUE DEL MUNDO CANTANDO LA INTERNACIONAL.

SE ACERCA LA LUCHA FINAL

EN PIÉ FAMÉLICA LEGIÓN

YA LLEGA EL FIN DE LA OPRESIÓN

OH, PARIAS DE LA TIERRA.

RECUERDA LO QUE VIVIMOS

SEÑOR MARCELINO

EN NUESTRA PRIMERA HUELGA GENERAL

AHORA ESPAÑA VA A LA CALLE, NADA MÁS

SI GANA ALGÚN MUNDIAL.

TRABAJADORES QUE SE ABURGUESAN

FRENTE A LA TELE QUE LOS ANESTE...

LEREI LEREI LEREI LERÉ

QUE LOS ANESTESIA Y HACE QUE OLVIDEN

QUE SIEMPRE HUBO QUE LUCHAR

PARA SER LIBRE, PARA SER LIBRE.

Y SINDICATOS AL SERVICIO DE UN GOBIERNO

QUE LOS MANEJA CUAL SUTIL TITIRITERO

Y QUE CONSIGUE QUE SE RIENDAN A SU JUEGO

Y SE APARTEN DE LA GUERRA DEL OBRERO.

NOS VAN A DOMESTICAR

SÉ QUE NOS VAN A DOMAR

PORQUE NOS HAN DIVIDIDO.

AY, QUÉ PENITA ME DA

DE SER UN BORREGO MÁS

QUÉ PENA, DON MARCELINO.

Comunicado de la Sección Sindical CCOO de LIDL Supermercados Madrid en respuesta al comunicado de la S. Sindical de UGT.

2011-01-24T08:17:00.001+01:00

A pesar de explicar en el último número de nuestro boletín “El Palé” el tema de la limpieza en la red de tiendas (aseos de clientes, cristaleras, aparcamiento.....), nos vemos obligados a sacar este comunicado como respuesta a la sarta de mentiras, manipulaciones y medias verdades vomitadas por quienes nos llaman compañeros mientras se comportan como unos buitres esperando que caiga alguien para hincarle el diente.

Ante las innumerables quejas de muchos de vosotros (si visitasen las tiendas, si se preocupasen realmente por vuestro bienestar, tal vez se habrían enterado de la situación), y después de varios años solicitándole a la empresa incluso a través de una denuncia hace más de cinco años (podéis consultar documentos y actas en nuestro blog firmados por la empresa y por UGT), la Sección Sindical de CCOO ha decidido hacer caso al representante de la empresa, el representante de la empresa y, ya que él no ha querido o podido cumplir con lo que le hemos solicitado en repetidas ocasiones verbalmente, por escrito y a mediante fax (insistimos, llevamos más de cinco años solicitándole que nos entregue la definición del puesto de trabajo de cajero-reponedor) mientras nos retaba a que, como no íbamos a conseguir nada, le denunciásemos ya que nos iba a dar igual.

Pues, hicimos lo que debíamos: lo que nos habéis pedido vosotras y vosotros, que evitásemos que tuvieseis que limpiar mierda de nadie. Y no es una manera de hablar. Pero claro, ahora quienes tienen que limpiar la mierda que suelta UGT, somos nosotros.

El dictamen del Inspector es claro (también puedes consultarlo íntegro en nuestro blog http://elpaledigital.blogspot.com): esta situación es ilegal, por mucho que la interlocutora de UGT con la empresa dijese que, para ellos “lo de la limpieza no es prioritario”, tal vez porque nunca ha tenido que limpiar mierda de las paredes. Nosotros, los miembros de la Sección Sindical de CCOO nos tomamos nuestro trabajo sindical como lo que es: una delegación. Somos delegados, no gobernantes, así que no optamos por el camino fácil que sería daros largas cuando, literalmente, acudís a nosotros llorando por haber tenido que limpiar lo que algunos salvajes ensuciaban, olvidarnos de que muchos de nuestros compañeros han preferido irse de la empresa a seguir en la situación en la que se encontraban.

Nos comprometimos a representaros, no a ganarnos vuestra confianza a base de no hacer ruido, de no trabajar, de hacer el caldo gordo a la empresa. Nos comprometimos, al fin, a ser dignos de vuestra confianza. Y tal vez eso sea lo que les moleste, que seamos trabajadores, tanto cuando estamos trabajando en nuestras tiendas, como cuando lo hacemos en nuestras horas sindicales.

Nos parece curioso que sean capaces de emitir un comunicado diciendo que vamos por libre cuando saben que tenemos pruebas (podéis consultar las actas en nuestro blog) de que estaban enterados. Así dejan bien clarito dónde está su vergüenza: no ha venido porque está de horas sindicales.

Nos parece patético que tengan la desfachatez de asumir en silencio la congelación de salarios del año pasado (recordad que en ese momento del 0%, estaban al frente del Comité de Empresa de la red de tiendas) y este año, cuando el propio Director Regional ha asegurado que, aunque se pare ahora la subida, en el caso de que la haya, todos la cobraremos con carácter retroactivo, utilicen ahora el argumento de que si no hay subida, es por nuestra culpa. ¿Acaso están confesando que el año pasado podían haber forzado a la empresa para que nos subiesen el sueldo y prefirieron no hacer nada, porque, joder, tendrían que haberse levantado?

Nos parece denunciable que tengan la cara dura de culparnos de que no renueven a los que han contratado solo para Navidades o de que haya algún despido en las próximas fechas cuando los contratados para Navidades duran lo que duran las Navidades (es evidente, pero hay que explicárselo todo) y todas las semanas despiden a gente, la única diferencia es que, en lugar de contratar a cajerosreponedores, la inspección de trabajo les obliga a que la función de limpiador, la cumpla un limpiador ¡qué locura! ¿no? Precisamente hemos hecho esto para que ningún trabajador de LIDL realice una función denigrante e incluso peligrosa sin que eso forme parte de sus obligaciones, sin que esté contratado para eso (imaginemos que sucede algo a alguien mientras barre el parking cuando eso no está dentro de sus funciones ¿quién se haría responsable?).

Así que, más valdría que, en lugar de salir corriendo a hacer un comunicado cuando se lo pide la empresa, el tiempo en el que los delegados de UGT eran los delegados de prevención en el Comité de Seguridad y Salud, hubiesen hecho algo por mejorar la seguridad (hasta que CCOO no ha denunciado la reducción a la mitad del presupuesto de vigilancia, no se ha puesto solución al conflicto) y la salud de todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de LIDL.

Nos parece una auténtica vergüenza que los delegados de un sindicato de clase, se manifiesten en contra del dictamen de la Inspección de trabajo favorable a los trabajadores que insta a la empresa a cumplir la Ley.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE LIDL SUPERMERCADOS.

Acta reunión del comité de seguridad y salud.

2011-01-24T08:14:00.000+01:00

Reproducimos el acta de la anterior reunión del comité de seguridad y salud para que podáis comprobar que tanto la empresa como la Sección Sindical de UGT estaban al tanto de que tomaríamos las medidas legales oportunas de no darnos la solución del tema de la limpieza. Para agrandar las imágenes, solo tienes que pinchar sobre ellas.

Dictamen de la Inspección de trabajo en relación a la limpieza en tiendas.

2011-01-24T08:10:00.001+01:00

Aquí podéis consultar el dictamen íntegro de la Inspección de Trabajo sobre la limpieza de aseos de clientes, cristaleras y aparcamiento. Para agrandar cada imagen, solo tienes que pulsar sobre ella.

Lo habéis conseguido: La inspección de trabajo ha confirmado que es cajero-reponedor, no limpiador.

2011-01-24T08:07:00.000+01:00

Después de mucho tiempo, muchas reuniones, muchos faxes y muchas vueltas, la Sección Sindical de CCOO de LIDL Supermercados en Madrid pidió la mediación de la Inspección de Trabajo por el tema de la limpieza de los aseos de clientes, las cristaleras y el aparcamiento por cajeras y reponedores. Ha sido una iniciativa que muchos de vosotros nos habéis pedido muchas veces en las visitas, que hemos visto en nuestras tiendas, algo meditado, una decisión tomada pensando en el bien de todos los trabajadores y las trabajadoras de nuestra empresa, para que nadie pueda ser obligado a hacer un trabajo para el que no fue contratado.

Entendemos que a la empresa no le satisfaga especialmente el dictamen del Inspector, pero éste declara como ilegal la situación de la que tanto nos quejábamos. Por supuesto, no deseamos que la solución al conflicto sea traumática para ninguna de las partes y hemos ofrecido un acuerdo de implantación para dar un margen de maniobra suficiente a la empresa (porque comprendemos que no será fácil contratar a limpiadores-reponedores para cada tienda de un día para otro), pero no sabemos cómo piensan cubrir esa plaza. Desde luego, lo que no sería comprensible para una gran empresa, de las mayores a nivel europeo en nuestro sector, que tuviese que recurrir a maniobras extrañas para conseguir un servicio necesario, ya sea con nuevas contrataciones o mediante una contrata externa.

Así que, ya sabéis, tendrán que seguir mejorando nuestras condiciones laborales, pero nos quitamos un peso de encima: no volveremos a ver llorar a nadie porque le han hecho limpiar pintadas con mierda de las paredes y los techos de un aseo de clientes, a nadie asustado por tener que limpiar con una escalera una cristalera de cinco metros, a nadie pasando miedo por si le atropellan o le agreden mientras limpia el parking. Nunca más.

Carta abierta de una empleada decepcionada (one more time).

2011-01-24T08:05:00.003+01:00

Durante este pasado mes de Diciembre, muchos de los comentarios que he estado escuchando eran que esta gran empresa de distribución no nos daba una cesta, cuando claro a ellos les costaría solamente unos eurillos, y nosotros nos iríamos a casa, más contentos que unas castañuelas, diciéndoles a nuestros familiares y amigos: ”mira que cestita que me ha dao mi empresa; este año las aceitunicas que tanto le gustan al gorrón de mi cuñao por lo menos las paga el LIDL”. A cambio de esto, los últimos años nos han estado obsequiando, con algo de lotería, unos imanes para la nevera, una cestita para el pan... bueno, esos detallitos que la gran mayoría de nosotros no usaba pa ná, y todos comentábamos que mejor sería que eso se lo gastaran en nuestra ansiada cesta, que todo supermercado que se precie obsequia a sus empleados.

Bueno amigos, llegaron las navidades, y esperamos, esperamos… no llegan ni imanes, ni lotería, ni tarjeta de felicitación, ni ná de ná, y de repente como el que no quiere la cosa, nos dan un DVD de la empresa, con sus grandes logros, sus 500 tiendas, que oye, a mí me parece estupendo que mi empresa crezca, pero bueno, tampoco me parece algo como para que nos lo den como un regalo. ¿O era para que lo pusiéramos en la sobremesa del día de Navidad? Vamos, me imagino el cachondeito en mi casa si les planto el DVD entre los turrones y el café. De todo el DVD, y aunque quede un poco pelota, lo único que me ha gustado ha sido a nuestro gran jefe felicitándonos las fiestas. Claro, que si eso hubiese venido acompañado de una botellita de sidra, hasta hubiese brindado con él.

Pensándolo bien, creo que hemos sido todos unos desagradecidos. Sí, habéis entendido bien: unos desagradecidos. El regalo de este año, no os equivoquéis, no era el DVD, no, no, no, no. El magnífico regalo que nos brindaba la empresa este año, era ese gran cartel que había a la entrada de todas vuestras tiendas diciendo: “tenéis que trabajar el 24 y el 31 hasta las 18.00h”, porque total ¿qué mejores cosas tenéis que hacer, que estar trabajando hasta las 7 de la tarde, en vez de con vuestra familia, o preparando la cena, en fin, esas cosas tan raras que hacen las personas en estas fechas?

Lo dicho, queridos compañeros, desde aquí les damos las gracias a nuestros jefes por esa ampliación de horario, avisada solo con tres semanas de antelación (claro, como los planes de trabajo solo hay que tenerlos con cuatro semanas... pues !hala!).Ya os habéis comido una, y además os habéis ahorrado esa sidra que se merma todos los años para brindar, porque claro, hemos tenido que salir corriendo sin brindar porque si no, no llegábamos a la cena con nuestra familia. Esperamos que en el 2011, no se vayan a olvidar otra vez, de esos pequeños detalles. Porque otros mas grandes, ya ni mencionarlos......

Noticias del sector.

2011-01-24T08:05:00.000+01:00

Un nuevo informe de la organización Greenpeace sobre las políticas de sostentabilidad pesquera que aplican los supermercados de España revela algunos avances entre los principales distribuidores de pescado. El informe, titulado Una receta para la biodiversidad. Supermercados: ingredientes para preservar la vida de los océanos, incluye el Tercer Ranking de Supermercados elaborado por Greenpeace. En este ranking, la ONG destaca que, por primera vez, se observa que algunos de los minoristas más importantes "ya están actuando para proteger los océanos, ya que todos los supermercados se encontraban en rojo". Greenpeace utiliza los colores rojo, naranja y verde para evaluar los criterios de sostenibilidad en la venta de pescado. Nuestra empresa (45,2%) y Carrefour (40,02%) consiguieron buenas puntuaciones, situándose en el naranja. Ese lugar demuestra que tienen preocupación por la situación en la que se encuentran los océanos, según Greenpeace. Ambas cadenas cuentan con una política de compra sostenible de pescado y están eliminando progresivamente las especies más vulnerables procedentes de métodos destructivos de pesca, explica Greenpeace. En tanto, la peor posición del ranking es para El Corte Inglés (15,72%), que fue superado por Alcampo (24,34%), Eroski (21,78%) y Mercadona (19,18%). Algo es algo.

La Asesoría.

2011-01-24T08:03:00.003+01:00

P: ¿Podéis explicarme en qué consisten la excedencias? R: Una excedencia es la suspensión temporal de la relación laboral con la empresa. Hay diferentes modalidades (voluntarias, forzosas o pactadas) y distintas situaciones derivadas de cada una de ellas. A continuación te resumimos los distintos tipos.

Excedencias voluntarias. Cuidado de hijos: Por nacimiento, adopción o acogimiento de un menor. Computa a efectos de antigüedad, cotizaciones y asistencia a cursos de formación. Reingreso garantizado durante el primer año en el mismo puesto de trabajo; después, en otro de categoría equivalente. Cuidado de familiares: Hasta 2º grado por incapacidad o enfermedad grave. Duración máxima de 2 años. Computa a efectos de antigüedad y asistencia a cursos de formación. Durante el primer año, reserva de puesto de trabajo; después, en otro similar. Por intereses particulares: Al menos un año de antigüedad y no habiendo disfrutado de otra excedencia en los cuatro años anteriores. La duración mínima es de 4 meses y la máxima, de 5 años. No computa a efectos de antigüedad, cotizaciones o prestaciones.

Excedencia forzosa para el ejercicio de cargos públicos. Se concede para poder ejercer funciones públicas, políticas o sindicales a nivel provincial o superior; en el caso de cargo público, para cualquier ámbito si imposibilita la asistencia al trabajo. La duración de la excedencia es la propia del cargo. Se mantiene el puesto de trabajo y computa a efectos de antigüedad.

Excedencia pactada por mutuo acuerdo. Se produce al llegar a un acuerdo entre la empresa y el trabajador y, tanto la duración como el derecho de reingreso en el puesto anterior dependen exclusivamente del pacto en sí. No computa a efectos de cotizaciones.

Nuevos métodos de robo.

2011-01-24T08:02:00.002+01:00

Parece ser que ahora, además de que los chorizos hacen duplicados de tarjetas de crédito, roban utilizando documentación falsa para sus compras. Nos informan de que a la hora de pagar dan una tarjeta verdadera pero robada y, en lugar de identificarse con el DNI o el carnet de conducir, lo hacen con un Pasaporte deteriorado en el que han cambiado su nombre por el del propietario de la tarjeta. Estad atentos ya que, si nos culpan de que nos cuelen un billete falso sin tener detector de billetes ¿nos meterían en las mazmorras porque nos cuelen un pasaporte falsificado?

Una empresa condenada por acosar a un empleado para forzar un despido más barato

2011-01-24T08:01:00.002+01:00

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha obligado a una empresa a indemnizar a uno de sus trabajadores con 153.468 euros al considerar que éste fue acosado con el objetivo “malintencionado” de obtener una extinción de contrato barata. Para la Sala, este comportamiento “es muy grave y culpable”, por lo que “no merece amparo jurídico”. El empleado, que llevaba trabajando en la empresa más de cuarenta años, fue invitado a acogerse a un Plan de Prejubilación. Pero se convirtió en el único que no aceptó la oferta, momento en el que comienza una campaña para hacerle cambiar de opinión. El gerente le manifestó de forma reiterada que “sobra en la empresa, que su puesto de trabajo se le ha quedado grande y le insiste en que debe acogerse a la jubilación, porque no está en condiciones de trabajar”. Se le recordó un infarto que sufrió diez años antes al decirle: “Estás cometiendo un suicidio al venir a trabajar porque no estás bien de salud”. Ante dicha situación el empleado reclamó la extinción de la relación laboral en base a la situación de acoso que sufría, petición que fue desestimada por el juzgado de lo Social, la primera instancia. Sin embargo, el Tribunal Superior de Madrid sí ha acogido la pretensión del trabajador y ha accedido a una extinción indemnizada que solicitaba debido, según explica la resolución, “a causas provocadas directa y exclusivamente por su empresario”. La Sala considera que hay “una clara situación de acoso con la finalidad obvia de destruir su voluntad, perturbar el ejercicio de sus labores, minar su reputación y autoestima y encaminada a que acabe abandonando el lugar de trabajo en la forma que al empresario interesa: jubilación parcial, baja médica y amenaza de regulación de empleo”. Condenados por “satisfacer sus intereses”, obviando la dignidad del trabajador y su derecho a no aceptar la prejubilación. ¿No os suena esa actitud de acoso?

Actual coyuntura.

2011-01-24T08:00:00.000+01:00

La economía española sigue sin crecer y el consumo no logra despegar, pero esto no ha impedido que los precios se hayan disparado en 2010, lo que agudiza la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y pone más trabas a la ya de por sí lenta recuperación. Según el adelanto del Indice de Precios de Consumo Armonizado, la inflación medida en términos homogéneos con el resto de la UE subió siete décimas en diciembre y cerró el año en el 2,9%, su nivel más alto desde octubre de 2008, al mismo tiempo que se congelan las pensiones y suben los costes de los servicios básicos.

Tal y como recomendaba el acuerdo interconfederal de negociación colectiva para el periodo 2010-2012 firmado a finales de 2009 entre patronal y sindicatos, los sueldos deberían subir entre el 1% y el 2% en 2011, y entre el 1,5% y el 2,5% en 2012. Hace poco más de un año, cuando cerraron el acuerdo, los representantes de los trabajadores se comprometieron a mantener la contención salarial en favor del mantenimiento del empleo con vistas a superar el deterioro económico, pero en el marco del compromiso por parte de los empresarios de que a cambio, detendrían los despidos. Y claro, como siempre, sólo nosotros, los trabajadores cumplimos con nuestra parte; sólo nosotros pagamos la crisis.

Para las economías de millones de hogares, 2011 no será un año más. Ni siquiera un mal año. Será un ejercicio todavía más difícil. Nunca en la historia reciente habían coincidido tal cúmulo de noticias negativas para el consumidor y el contribuyente medio. Subidas de tarifas generalizadas y por encima de la inflación de servicios esenciales como la luz o el transporte, se verán acompañadas de recortes sociales y fiscales en un marco de crisis general, con salarios y pensiones congelados o a la baja, y siempre la amenaza del paro.

Para quien tome decisiones tan esenciales como comprarse un piso o tener un hijo, el castigo será mayor. La eliminación de la desgravación de la vivienda para los ingresos medios, vigente desde hace décadas (desde la introducción del IRPF), y la supresión del cheque-bebé (con tan solo tres años de vida) les privarán de hasta 4.000 euros al año.

No le irá mejor a los más desfavorecidos. La congelación de la mayor parte de las pensiones (770.000 solo en la Comunidad de Madrid) y la subida real del 1% para las más bajas supone un riesgo serio de que se deteriore el poder adquisitivo de los jubilados con menos ingresos. Peor aún les irá a los parados que hayan agotado su prestación, que no tendrán ya la ayuda de 426 euros de la que disfrutaban en 2010, en un horizonte en el que hasta el mismo Gobierno reconoce que la creación de empleo será mínima.

Al final, lo de siempre: 5+3=8, pa nosotros la mierda y pa ellos el bizcocho.

¡Y decían que la crisis la pagarían quienes la provocaron!

Aumento Seguridad.

2011-01-24T07:59:00.002+01:00

El 10 de Diciembre, la Sección Sindical de CCOO convocó una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para redactar un escrito dirigido al Director Regional, exponiéndole los graves hechos producidos en varias tiendas (Avda. Andalucía, Villalba, El Escorial, Puente de Praga, Parla, Fuenlabrada, Pablo Neruda.......) en el que se solicitaba a la empresa que aumentase la vigilancia. Pues en Enero, hemos tenido 2200 horas más de Vigilancia. QUERER ES PODER.

Navidad 2010: Lo único seguro es que nos jugamos el pellejo.

2010-12-25T21:34:00.000+01:00

La falta de vigilantes de seguridad está consiguiendo que para gran parte de los trabajadores y las trabajadoras de LIDL acudir al puesto de trabajo produzca una sensación de impotencia y miedo que puede desembocar, en el mejor de los casos, en estrés laboral. Todos los años en estas fechas, la preocupación de todos, además de vender, es pensar que nos va a atracar. Por este motivo el Comité de Empresa intentó atajar este problema pidiendo a la Empresa en la primera reunión (Agosto 2010) un aumento de la seguridad para cuando llegasen estas fechas, pero nos encontramos en Noviembre con que, no sólo no la suben, sino que reducen las horas de vigilancia en nuestros centros en un 50%. ¿El motivo? La pasta.

Aunque no vamos a dejar de plantearnos el porqué hay dinero para cochazos de empresa, tickets de comida para algunos gerifaltes, eventos, cenas de empresa, comidas para el superior y el superior del superior del que cumple 10 años, publicidad....... mientras que no lo hay para proteger a los que en algunos casos (por desgracia no es una forma de hablar) se están jugando la vida diariamente. La cuestión no está en que le tengamos que decir a un jeta “Sácate lo que llevas”, sino que el jeta en ocasiones lleva navaja o pistola y además parece que se ha corrido la voz entre sus amigos y familiares, porque en los últimos 15 días hemos sufrido agresiones con este tipo e armas en varios centros, atracos y amenazas. Eso, sin contar con lo que están robando sin necesidad de agredirnos. De eso, ya hablarán los números por sí solos.

Desde aquí y hasta que se ataje el problema solo os pedimos que no os hagáis los héroes, que os quitéis de en medio, que no nos pagan por ser vigilantes.

Es evidente que para una empresa lo importante es en estos casos el valor de lo robado, pero bajo ningún concepto podemos permitir que eso sea más valioso que una vida humana y cualquier día de continuar así la situación, vamos a tener una desgracia. CCOO ya ha convocado una reunión extraordinaria con la Empresa y, de no llegar a una solución satisfactoria para todos los trabajadores y las trabajadoras de LIDL, tomaremos las medidas oportunas movilizándonos para demostrar que una vida vale más que cualquier beneficio económico.

Otro que no ganan (y van.....).

2010-12-25T21:32:00.003+01:00

Hace unos días, una cajera que denunció a la Empresa, ha ganado el juicio con la colaboración de una Delegada de CCOO compañera de su tienda. Hasta aquí, todo normal. Suelen perder los juicios y ayudamos a quienes lo necesitan. Lo que hace esta noticia reseñable es que la denunciante e s afiliada de UGT y toda la documentación que presentó en el juicio se la tuvo que facilitar CCOO ya que los delegados de ese sindicato alegan que la Empresa no les entrega documentación alguna. No sería nada para extrañarse si fuera verdad, pero nos consta que llevan cerca de un año sin pasarse a recoger la documentación que gentilmente les facilita la Empresa. Si no defienden a los trabajadores o a sus propios afiliados y no recogen la documentación, sólo nos queda desear a todos los afiliados de UGT que les toque la lotería; es lo único que sus delegados cuelgan en los tablones.

PZE: PZ ¿qué?

2010-12-25T21:32:00.000+01:00

Compañeras, compañeros, queremos dejar algo bien clarito: no hemos firmado, ni vamos a firmar nunca que los RT's o los Adjuntos trabajen un solo minuto por encima de su jornada. Es que, resulta que algún JZ que otro, va por ahí con el cuento de que cuando intentan atacar a las trabajadoras y los trabajadores de LIDL haciéndoles trabajar 43 horas y fichando 40, lo hacen con nuestro consentimiento y con nuestra firma. Así que, que se dejen de historias. Ahora, sus jefes, los Gerentes de Ventas, tendrán que buscar a quienes les han hecho el favor de mover ese avispero, ya que esta Sección Sindical de CCOO quiere hacer público mediante este artículo (¡cuanto les gusta que les dediquemos artículitos de estos!) que vamos a denunciar ante la Inspección de Trabajo cualquier comportamiento de este tipo en nuestra empresa. Las fiestas, que se las paguen con su dinero, no con el nuestro. Bastante tenemos con la constante amenaza de un INEM cada día más poblado, la presión sobre los que menos tenemos, las ayudas y desgravaciones a los empresarios, los rescates de los bancos y las reformas laborales, como para que encima nos quieran hacer pasar por el aro de currar nosotros y cobrar ellos. ¿Para eso nos ponen el fichaje? La calidad no es cara; pa' cara, la suya. La Sección Sindical de CCOO siempre luchará por los derechos de todos los trabajadores de LIDL; También por los derechos de Adjuntos Y RT's.

Comida "Supervivientes 2010".

2010-12-25T21:31:00.002+01:00

El pasado 19 de noviembre, se celebró en el hotel “Las Artes” de Pinto la comida que LIDL dio a los trabajadores que llevamos mas de 10 años en la empresa (y a sus jefes, y a los jefes de sus jefes). Los que teníamos los calamares a palet, los que hacíamos los miércoles los cambios de precio y creábamos los códigos del non food a mano, los que montábamos la campaña de navidad sobre palets con tela roja, los que nuestras jornadas se alargaban “hasta el infinito y mas allá”. La generación de los “McGiver”, los sufridores de el “a la puta calle” o “esto son lentejas…” o “buscate la vida” o “ esto es lo que hay” y a los que todavía nos tiemblan las piernas cuando nombramos a Don Miguel Ángel González Lago (un abrazo para él). Los que llorábamos y reíamos muchísimo, los que estamos y los que ya no están. Enhorabuena a todos esos supervivientes (también a los que no están) porque cada día hemos hecho esta empresa un poquito mejor. Solo se me ocurre pensar la de pasta que se hubiese ahorrado la empresa en indemnizaciones si se hubiese caído el techo de ese comedor. Comida amena con postre de plata.

CCOO se opondrá nuevamente a la propuesta de calendario de apertura de 2011.

2010-12-25T21:30:00.002+01:00

CCOO considera una grave irresponsabilidad que en esta época de crisis el Gobierno de la Comunidad de Madrid proponga nuevamente abrir el comercio 22 festivos y domingos a lo largo de 2011, desatendiendo totalmente la opinión de la mayoría de agentes que operan en el sector. Esta medida provoca que nuestra Comunidad abral más del doble de domingos y festivos que el resto de Comunidades donde la apertura en domingos y festivos está en torno a los 8 o 10 frente a los brutales 22 de Madrid, a los que hay que sumar 2 días más de fiesta local que han autorizado en la inmensa mayoría de los municipios de la Comunidad, además de los sesenta y ocho municipios y zonas comerciales declarados Zona de Gran Afluencia Turística y que por lo tanto pueden abrir los 365 días del año. En nuestra empresa en particular aún no ha sido negociado el calendario laboral anual.

La Asesoría.

2010-12-25T21:29:00.002+01:00

P: ¿Puedo elegir mi horario para cuidar de mis hijos cuando uno de ellos padece una minusvalía? R: Por desgracia, el Tribunal Supremo ha dictado sentencia al respecto del cuidado de familiares con algún grado de dependencia y en dicha resolución sólo se reconoce como obligatorio para la empresa (que, por supuesto, no impide que puedas llegar a un acuerdo) en el caso de que exista una reducción de jornada. Como hemos recibido muchas consultas sobre las condiciones de las reducciones de jornada, a continuación hablaremos ampliamente sobre ello. Eso sí, todo lo que exponemos a continuación es la teoría que está basada en las leyes, pero la experiencia nos dice que en muchas ocasiones, la empresa deniega algunas reducciones y hay que terminar denunciándolo. Queremos advertir también que en algunas ocasiones los jueces sentencian a favor de las “necesidades” de la empresa, en lugar de hacerlo como dice la ley a favor del derecho del menor y/o dependiente, que se supone que es de lo que trata.

¿QUIÉN TIENE DERECHO? El art. 37.5 del vigente Estatuto de los Trabajadores dice textualmente: "Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida." En resumen, que tienes derecho si tienes un hijo natural o adoptado, menor de 8 años, o bien estás al cuidado de un familiar enfermo de cualquier edad que puede ser padres, abuelos, hermanos, hijos o nietos, tuyos o de tu pareja (casados o de hecho). Como ves la ley no hace distinciones ni salvedades. Por tanto, cualquier trabajador con contrato laboral vigente en España tiene derecho a la reducción de jornada y escoger su horario sea cual sea su tipo de contrato, de trabajo, de categoría, de empresa, de turno o de lo que sea si tiene un hijo o familiar a su cuidado. Es muy importante que entiendas que la reducción es un derecho que surge solamente por el hecho de tener el hijo o pariente a nuestro cuidado. No hay ningún otro requisito. No es necesario que tú trabajes cuando libre tu pareja y viceversa. Tampoco es necesario que te pongas tu horario según las necesidades o conveniencia de la empresa. La reducción, y la jurisprudencia lo ha confirmado, da prioridad al interés del hijo o pariente sobre el interés de la empresa. Es decir, que los dos miembros de la pareja podrían reducirse la jornada, ponerse el mismo horario (de mañanas, por ejemplo) para poder estar los dos con su hijo haciendo vida familiar por las tardes. La empresa no puede poner ninguna norma que regule su concesión o su disfrute. A veces las empresas niegan la reducción diciendo que sólo puede haber “X” personas con reducción, o que es por orden de antigüedad, o que es sólo para los empleados con contrato fijo, o que tienen un papel firmado por no se quién que dice no se qué. Todo eso es nulo. La empresa no puede limitarte el derecho que te ha dado la ley ni puede juzgar si te hace falta o si te lo mereces.

EL HORARIO. El artículo 37.6 del Estatuto dice: "La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria." Está más claro que el agua: la concreción horaria corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. Es decir, que eres tú quien decide cuál va a ser tu nuevo horario de trabajo. No es una decisión que necesite el mutuo acuerdo con la empresa, como pasa por ejemplo con la fecha de disfrute de las vacaciones. Por tanto, en aplicación de los artículos 37.5 y 37.6 se puede afirmar que: Te puedes quitar entre un 12,5% y un 50% de tu jornada, es decir entre la octava parte y la mitad. Puedes escoger tu nuevo horario con total libertad siempre que esté dentro de tu jornada habitual. Te puedes quitar días completos (por ejemplo los sábados) o bien horas de cada día o bien una mezcla. Como tú quieras. Realmente no tienes que comunicar las horas que te quitas, sino que tienes que comunicar cuál va a ser tu nuevo horario efectivo: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Puedes ponerte un horario fijo aunque en la empresa se trabaje a turnos según la sentencia del Tribunal Constitucional 3/2007 de 15 de enero. La empresa no puede modificarte NUNCA el horario que te pongas, pero tú si te lo puedes cambiar cuantas veces quieras, presentando una nueva comunicación. Pero, eso sí, la vuelta a la jornada completa hay que preavisarla por escrito con 15 días de antelación.

La Movilización Continúa.

2010-12-25T21:28:00.000+01:00

El mensaje de la Huelga General del 29S debe quedar bien claro: debemos seguir presionando para que los objetivos que perseguíamos con su convocatoria se abran paso. Hay que hacer reversible la reforma laboral; acabar con la congelación de las pensiones en 2011 y recuperar el salario y el acuerdo con los empleados públicos; oponerse al retraso de la edad de jubilación hasta los 67 años, y proteger a las personas en desempleo, impulsando la Renta Activa de Inserción. El conflicto sigue abierto y la movilización continúa.

No nos instalaremos en la resignación. La reforma laboral impulsada por el Gobierno no crea empleo. Los sindicatos mantenemos vivo el compromiso adquirido con los más de 10 millones de trabajadores y trabajadoras que fueron a la Huelga General el pasado 29 de septiembre, para exigir la retirada de la reforma. Con este objetivo, promoveremos una Iniciativa Legislativa Popular para que la voz de los trabajadores llegue al Parlamento y cambien algunos de sus contenidos esenciales: restituir la causalidad del despido y abordar la contratación y las condiciones de trabajo a través del convenio y las relaciones laborales.

Proteger a las personas en desempleo que han dejado de percibir sus prestaciones. La crisis económica está maltratando a las personas que han perdido su puesto de trabajo y no reciben prestaciones por desempleo. Por ello, es necesario: suprimir el requisito de responsabilidades familiares para que los menores de 45 años puedan acceder al subsidio de desempleo; ampliar la prórroga del subsidio por dos periodos de seis meses para los mayores de 45 años sin cargas familiares e incrementar la cuantía al 100% del IPREM; potenciar la Renta Activa de Inserción frente a la prórroga de la paga de 426€.

No a la congelación de las pensiones. Recuperar el salario y el acuerdo con los empleados públicos. El Gobierno eligió el camino más fácil. Ni la reforma fiscal, ni medidas contra las rentas del capital. El Ejecutivo prefirió, siguiendo la doctrina liberal, actuar contra pensionistas, empleados públicos, parados y personas dependientes. Y así no habrá acuerdo con los sindicatos. CCOO exige que no haya congelación de las pensiones en 2011 y que se recupere el salario y las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

Por un sistema público de pensiones sólido y viable. No al retraso de la edad de jubilación a los 67 años. Nos oponemos al retraso de la edad de jubilación a los 67 años, y defendemos el consenso político en torno al Pacto de Toledo, y el diálogo social para garantizar un sistema público de pensiones suficiente y sostenible, en tanto que instrumento de redistribución de la renta y factor de la estabilidad económica. Todo ello desde el fortalecimiento del Estado de Bienestar que garantice una sanidad universal, equitativa, de calidad y sin desigualdades sociales; una educación eminentemente pública con acceso universal al conocimiento; una atención a las personas dependientes justa y eficaz; y un sistema público de pensiones sólido y viable.

Reactivar la economía y la creación del empleo. Cambiar las bases del crecimiento para que este sea sostenible y menos vulnerable a la situación económica exige: definir los sectores productivos más estratégicos por su valor añadido y nivel tecnológico; racionalizar y modernizar la actividad de los sectores existentes; impulsar la correspondencia y complementariedad entre la dinamización de los sectores productivos y otras medidas en materia de empleo, formación, educación, medio ambiente, I+D+I; adecuar la política de infraestructura y transporte; mejorar y ampliar las telecomunicaciones; fomento de rehabilitación urbana y la edificación sostenible.

Reforzar la negociación colectiva. Autonomía sectorial, convenios sectoriales y su articulación con convenios de ámbito inferior, reglas de concurrencia y distribución de materias en los distintos ámbitos, creación de nuevos ámbitos de negociación, y adaptación de la negociación colectiva a nuevas actividades.

Artículo del periodista y bloguero Manolo Saco en la sección de opinión del diario Público.

2010-11-02T09:48:00.002+01:00

Insoportables dolores de cospedal.

A Marcelino Camacho lo enterraron en el cementerio civil porque era ateo. Y no porque él lo eligiera, sino porque dios no existe. Así que, vuelto al polvo, queda descartado que haya podido contemplar desde ningún cielo el homenaje emocionado que le dimos miles de ciudadanos, en esa despedida que muchos quisieron que fuese lúdica, aunque resultó difícil contener el llanto, a pesar del riesgo de que un Pérez Reverte emboscado estuviese tomando nota de los que nos comportamos como nenazas lloronas o “perfectos mierdas” de lágrima fácil.

Camacho resultó ser al final un muerto de todos. Hasta el príncipe Felipe, hijo de un rey cuya dinastía resucitó el dictador Franco, lo despidió como un héroe, aguantando como un hombrecito el ondear de banderas republicanas en la distancia. Y bien está, pues el futuro jefe del Estado (si no lo remediamos antes) estaba obligado por la historia a estar presente en la despedida del español que más se parecía a Mandela en su ejemplo vital.

Tras su paso por un campo de trabajo por presentarse voluntario a defender la República, y después de años de estancia en las cárceles franquistas por su lucha sindicalista, su vuelta al polvo le ha ahorrado el sonrojo de tener que contemplar las sentidas palabras que le dedicaba en su despedida María Dolores de Cospedal, secretaria general del PP, ese partido que todavía tiene entre sus filas a un ex ministro del dictador, que se niega reiteradamente a condenar el régimen franquista que metió en la cárcel, torturó y asesinó a miles de camachos por el mero hecho de pedir justicia y libertad.

Si levantara la cabeza, volvería a morirse de insoportables dolores de cospedal, que es algo así como de vergüenza ajena.

De Luxe para todos.

2010-10-19T11:41:00.000+02:00

Un año más vuelve a Lidl por Navidad el Sr. Sergi Arola (esta vez, con su familia ), fiel acompañante en estas fechas tan entrañables de los trabajadores de Lidl como los polvorones, los mantecados, los turrones y el stollen. Nos alegra que un personaje tan reconocido internacionalmente, preste su imagen para nuestra empresa, ya que apuntala publicitariamente todo el trabajo que desempeñará la empresa en estas fechas para intentar mejorar los resultados del año pasado y que indudablemente LA CALIDAD NO ES CARA. Nos alegramos de que la empresa hace unos meses NO subiera los precios debido a la subida del I.V.A (STOP AL I.V.A.) acompañando la época tan dura que está sufriendo la inmensa mayoría de nuestros clientes (y de los empleados) para fidelizar una clientela que en los tiempos que corren, busca el producto más barato (según la O.C.U., estamos trabajando en la empresa más barata del mercado).

También nos alegra haber cumplido quince años en España (y que sean muchos más) y haberlo celebrado con una gran jornada de puertas abiertas para ensamblar con más fuerza la unidad de todos los empleados (tema tabú hasta hace cuatro días, por cierto).

En cambio, no nos gusta ver cómo, después de este despliegue de altruismo económico por parte de la empresa, de modo fulminante y después de reunirse con nosotros hace menos de un mes, nos enteremos en el “Sálvame de Luxe” que nos van a recortar la vigilancia en las tiendas un 50 % debido a los altos costes que suponen para la Delegación.

No nos gusta que haya para unas cosas y no haya para otras. Con su dinero pueden hacer lo que quieran (como subirnos los sueldos, por poner un ejemplo), pero los que ponemos la cara en las tiendas somos nosotras y nosotros que diariamente nos enfrentamos al peligro.

Sí, al peligro de trabajar en algunas tiendas dando la cara en ocasiones para que nos la partan, enfrentándonos al robo, al insulto o a la agresión.

LUJO PARA TODOS, SÍ. PERO ¿A QUÉ PRECIO?

29 de Septiembre ¿Tú fuiste?

2010-10-19T11:28:00.000+02:00

Desde luego, no queremos aprovechar estas líneas para actuar de jueces de todos los trabajadores que no acudieron a la Huelga General, porque muchos de ellos, muchos de vosotros, vieron coartados sus derechos con amenazas veladas (en ocasiones no veladas, sino que bien explícitas) de represalias e incluso de despidos. El problema no está en el que, queriendo unirse a sus compañeros (aquí, cuando hablamos de “compañeros”, no hablamos de sindicalistas ni sindicatos, sino de trabajadores, que de eso se trataba) no han podido hacerlo, sino de los que siendo trabajadores, sabiéndose agredidos, conociendo el alcance de esta Reforma Laboral (sumándola a las “Medidas Urgentes” del Gobierno, a la bajada del salario de los trabajadores públicos, a la congelación de las pensiones y, para rematar, la más que previsible subida de la edad de jubilación), han preferido buscar pretextos: “los sindicatos están vendidos”, “había que haberla convocado antes”, “la huelga hay que hacérsela al Gobierno, no a los pobres empresarios” y tantas otras escusas de mal pagador.

Por supuesto que habrá trabajadores que no puedan perder el salario de un solo día, pero ¿todos los que decidieron acudir al trabajo lo hicieron porque no podían cobrar ese mes 45€ menos? Aún siendo así en todos los casos, la desunión de la clase trabajadora puede repercutir en recortes mayores de 45€ en un mes. Mayores incluso de 45€ en todos los meses. Debería ser suficiente sólo con recordar que si mañana mismo despidiesen a alguien acogiéndose a la nueva Ley, la indemnización sería menos de la mitad que la que hubiese recibido hace unos meses y, además, parte de la misma se la estaríamos pagando todos, incluso el propio despedido, con nuestros impuestos y no la empresa que decidiera despedirle. Aún así, aún habiendo menos trabajadores y trabajadoras secundando la huelga de los que serían deseables (sólo habría que conformarse con un 100%), no se debe considerar esta movilización como un fracaso, ni mucho menos. Sólo hay que ver la dureza con la que se ha tratado desde los medios de comunicación de extrema derecha y de extremo centro (sé que suena raro, pero dicen que son de centro ¡ja!) a todos los trabajadores que decidimos libremente dejar de trabajar ese día 29 de Septiembre. Ya sabes, lo de siempre, “los liberados no respetan el derecho a trabajar”. Los liberados, no lo eran tanto, al menos en esta Sección Sindical que, como ya apuntamos en el anterior “El Palé”, enviamos una comunicación a la empresa (puedes consultarla en nuestro blog http://elpaledigital.blogspot.com/2010/09/carta-remitida-por-la-presidenta-del.html) en la que decimos que ninguno de los Delegados de la red de tiendas y del almacén de Pinto no recibirían horas sindicales para ese día. En cuanto a lo de “el derecho a trabajar”, habría que preguntarles a nuestros señores jefes, a la clase empresarial y a la clase política española si los más de cuatro millones de parados no lo tienen o, si lo tienen, porqué ha de ser con menos derechos que los que actualmente tenemos un empleo. Efectivamente, habría algún trabajador que quisiese ir a trabajar el día de la huelga y no pudiese hacerlo por el transporte público, pero debería saber que no se pactaron servicios mínimos porque Doña Esperrancia Aguirre y Don Alberto Ruíz Socavón prefirieron un escenario de enfrentamiento que otro de entendimiento, como tuvimos en cambio con el Ministerio de Fomento.

En cualquier caso, esta discusión sobre el derecho al trabajo es absurda puesto que, los que por los motivos que fuesen no pudieron ir a trabajar ESE DÍA, justificándolo debidamente lo cobrarían del mismo modo que si fuesen al médico.

Sin embargo, los que queremos defender nuestros derechos y los de nuestros compañeros (los de todos, incluso los de los que no se defienden ni a ellos mismos), sólo teníamos derecho a la Huelga el 29 de Septiembre.

Por eso, yo fui ¿y tú?

Elección de Delegados Sindicales.

2010-10-19T11:24:00.000+02:00

Por unanimidad de los presentes en la Asamblea de la Sección Sindical de CCOO, han sido elegidos como delegados sindicales la compañera Isabel García Angulo y el compañero Antonio Santiago Díaz, Sec. General de esta Sección Sindical.

Nueva denuncia.

2010-10-19T11:23:00.000+02:00

La sección Sindical de CC.OO ha interpuesto una denuncia en la inspección de trabajo porque creemos que no está dentro de las funciones de ninguno de los empleados el limpiar los baños ni el parking.

El descunto de empleado.

2010-10-19T11:22:00.000+02:00

El descuento al empleado en las empresas normalmente está ideado como incentivo para que un porcentaje de las nóminas, revierta en la propia empresa. Es decir, es una manera de subir las ventas en la que tanto el empresario como el trabajador salen ganando.

En la mayoria de las empresas de distribución, la media de descuento a sus empleados es del 8% y en TODAS menos en la nuestra ¿como no? ese descuento en la compra es directo.

A pesar de que este descuento directo se lleva solicitando a la empresa más de seis años, las mentes pensantes de Lidl (las mismas que nos enseñan que vivimos de vender), parece que ser que no entienden que

cuanto más fácil lo pongamos, más venderemos.

Poniendo un ejemplo, si tenemos un supermercado al lado de casa seguramente acudiremos a él por comodidad porque, para que mi empresa me haga un 5% de descuento tengo que:

guardar mis tickets durante un mes,
fotocopiarlos,
rellenar un formulario de la empresa,
pelearme con mi superior para que se lo lleve junto con la documentación de primeros de mes.
Si consigo todo eso, me devuelven ese 5% en nómina y además no este mes, sino el siguiente.

Haciendo cuentas rápidas: somos, aproximadamente, 1000 trabajadores de Lidl en Madrid, teniendo en cuenta que una familia de tres personas gasta en alimentación una media de 400 euros mensuales, si todos

estos empleados compraran en Lidl (cosa que no dudamos si tuviesemos un descuento directo), nuestra empresa ganaría 400.000 euros más al mes sólo por mimar a su gente.

Eso sí que es vender.

Super Coco.

2010-10-19T11:14:00.000+02:00

¿Recuerdas eso de Barrio Sésamo? "¿Es un hombre? ¿Es un avión? No, es Super Coco".

Pues, si lo cambiamos por "¿Es un ciervo? ¿Es un cabrón? Sí, es Díaz Ferrán.

El señor (por llamarle de alguna manera) Presidente de la CEOE, el Presidente de la Patronal ha dicho que "para salir de la crisis hay que trabajar más y cobrar menos".

Además de aplicarse el cuento, debería empezar a pensar en pagar los sueldos de los empleados de las empresas que va arruinando de forma inversamente proporcional a como se va forrando él.

Padecemos una clase empresarial en este país que, si no supiésemos que en muchas ocasiones son unos delincuentes, pensaríamos que son tontos.

Sí, ya lo sabemos, en muchos casos se juntan las dos cosas. Bueno, de tontos que son, son demasiado listos. ¿Sabes quienes son los que escriben los informes en los que se basa el tal MAFO, Miguel Ángel Fernández Ordoñez (el Gobernador del Banco de España) para recomendar que se suba la edad de jubilación?

Efectivamente: La Banca, el sector financiero, que es el que más número de prejubilaciones tiene al año. Es como lo de bajar los sueldos mientras ellos se los suben.

Como ejemplo sangrante, a pesar de los cientos de miles de millones de dólares de dinero público que se ha llevado la banca en todo el mundo a través de rescates y subvenciones, según un estudio de The Wall Street Journal sobre 26 entidades financieras, se certifica que su beneficio neto en 2010 será de 61.300 millones de dólares. ¿Las primas de sus directivos? 144.000 millones de dólares.

Para que vengan a darnos lecciones a los trabajadores sobre apretarnos el cinturón.

¡Ya les vale!

Almacén de Sevilla.

2010-10-19T11:09:00.000+02:00

La empresa ha perdido un juicio más, y le va a costar “una pasta” por pagar las horas como les gusta pagarlas, muuuuuuuy baratas.

A esto hay que sumarle la posible denuncia que se encontrarán por “facilitar” la labor sindical. Cerraron el almacén, para no verse influidos por la Huelga y las previsibles movilizaciones de nuestros compañeros de CCOO, mayoría “absolutísima”.

Pues, nada, que a todo el mundo le regalaron un día libre. Bueno, a todo el mundo, no: a los compañeros de CCOO les han descontado la jornada de la nómina, aún habiéndoles negado la oportunidad de acudir a trabajar.

Amigos para siempre.

2010-10-19T11:08:00.000+02:00

Desde la campaña para las elecciones sindicales de Mayo, no hemos dicho “ni esto” de los compañeros de UGT.

Pues, ya está bien.

Ganamos las elecciones después de lo que nos hicieron durante los últimos dos años y, “pa llevarnos bien”, hicimos lo correcto, les abrimos las puertas, les avisamos de todo, les ponemos al día, negociamos con ellos previamente a las reuniones del Comité con la empresa.

Como decíamos algo más arriba, ya está bien. Pactamos con ellos algo que fue una decisión de esta sección sindical: que nadie recibiese horas sindicales el día de la Huelga General, para que a todos nosotros se nos descontase la misma cantidad que al resto de compañeros que decidieron asistir a las movilizaciones del 29 de Septiembre consecuentemente.

Pues, bien, ni uno solo de los delegados de UGT en la red de tiendas (desconocemos a día de hoy los datos del Almacén) ha visto descontado un sólo duro de su nómina a causa de la Huelga.
Bien sea porque han ido a trabajar (muy sindicalista el gesto, sí señor), porque estaban de baja (eso, la verdad, también nos ha pasado a alguno de nosotros) o porque se lo han dado de libranza ¡estando liberados! o sea, que alguien que no acude a su tienda desde hace años, dice que ese día no coge horas sindicales y se lo dan libre. “Mu bonito”.

A estas cosas raras, hay que sumarle que durante la organización de la Huelga, nos pusimos en contacto con ellos para organizar una Asamblea de trabajadores informativa en la delegación, en la que pudiésemos explicar cara a cara los motivos por los que creemos que todos los trabajadores deberían haber secundado esa jornada de movilizaciones a nivel europeo y nos dijeron que “luego ya si eso”. Pues en el Almacén hicieron una ellos solitos sin avisar, para que no les molestásemos los “rojos peligrosos de CCOO”, suponemos. ”Suponemos”, porque nos hemos enterado a posteriori.

Luego, es que vamos provocando los de CCOO.

Las cosas que nos cuentan...

2010-10-19T11:02:00.000+02:00

Siguen sin funcionar muchos de los detectores de billetes falsos. Luego pretenden sancionarnos por que nos cuelen alguno...........................

En la tienda de Cuatro Caminos, hay dos personas que llevan sin librar 6 meses....................................

Sería una buena idea organizarnos en las puertas de algunas tiendas con pancartas en plan “señora, agarre el monedero, que aquí no hay seguridad”..............................

AFILIACIONES A CCOO.

2010-10-19T11:00:00.000+02:00

Como ya explicamos por carta a nuestros afiliados, van a producirse cambios importantes en cuanto a los métodos en los que el Sindicato ofrece sus servicios a sus afiliados. Es conocido por todos que CCOO ofrece una gran ayuda a los trabajadores que están afiliados con nosotros a través de Asesorías, Asistencia Jurídica, descuentos en viajes y entradas, además de lo que puede ofrecer el mayor Sindicato de España, parte de la formación tan necesaria para complementar nuestros conocimientos y que podamos así mejorar personal y profesionalmente.

Hasta ahora, sólo había que tener una antigüedad de 6 meses en el sindicato para acceder a estos servicios gratuitamente, pero debido al alto coste que supone mantener esa infraestructura y esos servicios para, en muchas ocasiones, afiliados que lo son más que como sindicalistas, como mutualistas, como receptores de servicios a cambio de una cuota, a partir del 1 de Enero de 2011, la Ejecutiva Nacional ha decidido que la gratuidad de los servicios será basándose en unos baremos que, si bien estarán en relación a la antigüedad en el sindicato, se pasará por diferentes escalones en los que, a medida que pase el tiempo, resultarán más baratos cada vez hasta llegar, eso sí, con el paso de los años a la gratuidad actual.

Por ello, os recomendamos que os afiliéis para que, los que llevéis tiempo plantearos esa afiliación a nuestro sindicato, lo hagáis lo antes osible, antes de que acabe 2010 para que no os afecten estas medidas, tan impopulares como necesarias.

Martin Niemöller: cuanto más tiempo pasa, más oportuno es el recuerdo de sus palabras.

2010-09-24T10:12:00.000+02:00

Las grandes obras literarias, la poesía, las citas e incluso los refranes, nunca pasan de moda, siempre vigentes. Son nuestro legado.

Hoy, desde la Sección Sindical de CCOO en LIDL Madrid, queremos recordar una gran cita que podríamos encuadrar entre las que están más vigentes que nunca:

"Primero se llevaron a los comunistas

pero a mí no me importó

porque yo no era.

En seguida se llevaron a unos obreros

pero a mí no me importó

porque yo tampoco era.

Después detuvieron a los sindicalistas

pero a mí no me importó

porque yo no soy sindicalista.

Luego apresaron a unos curas

pero como yo no soy religioso

tampoco me importó.

Ahora me llevan a mí

pero ya es tarde."

Martin Niemöller

Respuesta a nuestros anónimos valencianos.

2010-09-15T16:41:00.000+02:00

Ayer, en el debate sobre el estado de la Región, la Presidenta de todos los madrileños dijo que iba a "eliminar a 2000 liberados sindicales de la Administración Pública".

Tiene miga el asunto. En 2008 había 415.000 empleados públicos de la Comunidad de Madrid. Durante los últimos siete años, ésta (esta señora, quiero decir) ha firmado diferentes Convenios Colectivos (pocos; ya he escrito en repetidas ocasiones que hay alrededor de 150 Convenios pendientes de firmar sólo en Madrid), entre otros los de los trabajadores públicos, los funcionarios.

Estos funcionarios, sus representantes, sus Delegados, sus Comités, estamparon su firma junto a la de Doña Esperrancia en un Convenio que, entre otras cosas, se ampliaba el crédito horario que le correspondía a cada Delegado. Según las leyes (LOLS, Estatuto de los Trabajadores, Reales Decretos,....) hay un mínimo de derechos para los trabajadores, abriendo la puerta a posibles acuerdos que mejoren éstos mínimos, nunca pueden empeorarse. Pues en los convenios que regulan el trabajo en las Administraciones Autonómicas las partes (trabajadores y patronal) llegaron al acuerdo del que hablaba antes, de ampliar el número de horas sindicales. Como la Ley regula la posibilidad de que se acumulen las horas de cada uno de los delegados y se distribuya flexiblemente ese crédito horario, en algunos casos (porque hay algunos delegados que no precisan utilizar su crédito horario en su totalidad o ni siquiera necesitan coger una sola hora por el tipo de trabajo que realizan) algún o algunos de los delegados acumulan horas suficientes como para que su crédito equivalga a su jornada de trabajo íntegramente. A esos se les llama liberados (bueno, los "liberaos" según nuestra castiza Presidenta).

Vamos, que va a volver a hacer con todos los trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid, lo que ya hizo con los trabajadores de Metro: pasarse lo firmado por el forro (sí, por el forro; sus incondicionales -nunca una palabra definió tan bien una actitud- dicen que "los tiene bien puestos"). Con los del Metro firmó un salario para este año y se sacó un decreto con el que se lo bajaba; firmó un Convenio Colectivo con todos los funcionarios dependientes de su Administración y lo cambia también unilateralmente. ¡Y dice que lo hace para cumplir la Ley! ¿Qué ha hecho los 7 años anteriores? ¿Incumplirla a sabiendas? Eso se llama prevaricación.

Pero lo grave del asunto no es que vaya a hacer lo que dice que va a hacer, sino que lo sustenta en mentiras.

Insta al mundo mundial (en especial a Zapatero por un lado, y a su partido por otro) a abandonar las políticas Keynesianas para abrazar el Liberalismo Económico porque según ella, es la única doctrina que funciona.

Aquí, se podría hablar del gusto por las doctrinas que tienen nuestras gentes de derechas o de lo bueno y lo malo del Keynesianismo, pero será más concluyente hablar sobre lo que es el Liberalismo Económico. Esa cosa es lo que se estudia en Económicas en las Universidades privadas (copadas casi unánimemente por lo más "moderado" de la Iglesia Católica; Opus Dei, los Legionarios de Cristo, los Marianistas; gente fina, vaya), pero que está basada en una gran mentira. Los más eminentes economistas del mundo niegan que el Neoliberalismo sea siquiera una teoría económica científica. Además, todos y cada uno de los reguladores (FMI, BM, BCE,...) y de las empresas calificadores que nos han llevado a la crisis financiera y económica mundial, todos, siguen las doctrinas Neoliberales. Todos quieren, al fin y al cabo lo que dejó para la posteridad Grover Norquist, asesor económico de Bush en 2004: “No quiero acabar con el Estado; sólo quiero hacerlo tan pequeño que pueda ahogarlo en una bañera”.

Y en esas estamos. Hablan de los "15 millones de euros que el Ministerio de Trabajo paga a los sindicatos" cuando ese dinero proviene de partidas presupuestarias (que no han quitado cuando gobernaban) que emanan de diferentes Leyes (que tampoco cambiaron) que se resumen comparándolas con los propios partidos políticos: a mayor representación democrática a través de votaciones (a los sindicatos en las empresas, a los partidos en el Parlamento), mayor asignación presupuestaria para cada organización. Ésto, que es muy fácil de entender no se explica. Precisamente por eso.

Hablan también algunos voceros como Isabel San Sebastián de que los sindicatos mayoritarios no pueden decir "que nos representan, porque a mí no me representan ustedes". Pues mira, maja (esto es un decir, por supuesto), tu jefa, la jefa de Telemadrid, Esperancita, la de los calcetinitos, además de haberte regalado un programa en la televisión que pagamos todos los madrileños, hace eso porque es nuestra representante, aunque nos sintamos muchos a años luz de ella ideológicamente. Apunto lo de "ideológicamente" porque lo cierto es que coincidimos con ella en algunas cosas: muchos tenemos bastantes dificultades para llegar a fin de mes. Y eso que yo sí tengo pagas extraordinarias (este nombre sí que está mal puesto; mi paga no tiene nada de extraordinario). Hablo de la presunta no representación, porque mirándolo con prespectiva, Esperanza Aguirre, no es la presidenta de la gran mayoría de los madrileños, ya que sólo votaron por ella 1.590.109 de los 6.081.689 de madrileños, pero el 53,21 % de los que acudieron a votar, ésto es: la mayoría.

Hablando de subvenciones: los sindicatos mayoritarios reciben la mitad de lo que reciben las organizaciones empresariales para la formación de los trabajadores, pero nunca se habla de eso, conviene dar la imagen de que los sindicatos son unos vendidos y que no muerden la mano que les da de comer. Pues bien, el dinero que reciben los sindicatos mayoritarios de los presupuestos generales del estado, suponen sólo una cuarta parte de su financiación, ya que el 75% de los recursos de los sindicatos salen de la aportación de sus afiliados.

Y si el problema está en los cuatro hijos de puta que dedican sus horas sindicales a irse de vacaciones o a tocarse las pelotas en su casa, por mí pueden echarles a la puta calle; esos no son compañeros míos ni son representantes de los trabajadores. Si ese es el problema, tal vez podríamos hablar de los miles de enchufados que plagan los Ayuntamientos, las Comunidades Autónomas y los Ministerios, y cuando hablo de enchufados me refiero a los que están en un puesto por sus relaciones personales y no por sus capacidades profesionales. Hablo de los que se compran trajes y relojes con el dinero que sacan los constructores de las adjudicaciones a dedo que hace el enchufado de turno porque se lo indica su Concejal, su Consejero o su Ministro. Hablo de que la primera liberada de la Comunidad de Madrid, es su Presidenta. Y si no, que miren el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

Para finalizar, todos los que piensan que esta Huelga General gira en torno a que los Sindicatos Mayoritarios mantengan su status, mientras desconocen el contenido de las medidas de ajuste, de la reforma laboral y del planteamiento que hay sobre la mesa para la futura reforma de las pensiones; todos los que se han creído que esas medidas eran, además de efectivas, las únicas posibles; todos esos trabajadores que no piensan secundar la huelga (aunque luego no renieguen de los posibles frutos sacados de la misma) porque se lo han dicho en la COPE o en EsRadio, en Intereconomía o Libertad Digital, en El Mundo, ABC o La Razón; todos esos que se piensan que son de la clase media porque tengan un buen coche o un buen piso y que renieguen de su clase como asalariados que son, de la clase obrera, la clase trabajadora; todos, encuadran perfectamente en la definición de Tontos de los Cojones que nos dejó para la posteridad Pedro Castro, Alcalde de Getafe y Presidente de la Federación de Municipios y Provincias.

Artículo extraído de aquí.

Carta remitida por la Presidenta del Comité de Empresa de la red de tiendas de Madrid.

2010-09-15T13:48:00.000+02:00

¡Por fin tendremos fichaje!

2010-09-13T09:58:00.003+02:00

No, no hablamos de Cristiano Ronaldo o de Messi. Hablamos de algo que llevamos reclamándoles desde 2006 y que por fin tendremos en las tiendas.

La implantación se hará de la siguiente manera: En Septiembre u Octubre, se pondrá en dos o tres tiendas para realizar las primeras pruebas y para adecuar el sistema de comunicación tienda-almacén a los cambios necesarios. A continuación, se irá extendiendo por el resto de las tiendas a un ritmo de dos tiendas más cada semana.

A pesar de que no se sabe nada sobre el funcionamiento, si va a ser con una tarjeta de empleado o con nuestro número de empleado (el Comité no ha participado en la puesta en marcha), ya estamos escuchando "me han dicho que nos harán fichar después de haber entrado, o mucho antes de que nos vayamos" y aquí os tenemos que decir lo de siempre: no nos podrán hacer nada que nosotros no queramos. Ésto podría compararse con las bajadas de horas voluntarias o con los traslados voluntarios. De hecho, estamos escuchando en muchas de las visitas que hacemos que ya existen los mismos problemas que podríamos tener con el nuevo sistema, pero deberíamos empezar a pensar que el problema no siempre es del sistema, sino que a veces es de nosotros mismos.

Nos explicamos. No podemos escondernos siempre en que "los demás hacen lo mismo", en que "en todos los sitios es igual", en "no voy a ser yo el único que proteste". Si nos ponen delante un documento en el que se nos dice que bajamos voluntariamente nuestra jornada, nuestro sueldo o nuestros derechos adquiridos, será sólo responsabilidad de cada uno de los que firmen ese documento, y no deberíamos firmar algo con lo que no estemos de acuerdo. En los caso en los que esa situación nos dicen que será temporal, por ejemplo durante dos meses, debemos exigir que en el documento que firmemos esté claramente reflejada la fecha en la que volveremos a la anterior situación, cuando no directamente firmar la vuelta a la situación previa con la fecha que se acuerde, porque en caso contrario, estaríamos dando carta blanca a la empresa para que se ahorrase los costes de lo que conllevaría un cambio de ese tipo cuando es forzado, ya que al firmárselo, lo convertimos automáticamente en voluntario y contra lo que no podríamos reclamar.

Te recordamos que la empresa tiene obligación de permitir la presencia de cualquiera de nosotros, si es que así lo quieres, cuando se te comuniquen ese tipo de cambios sustanciales en tu situación, así como en el momento de comunicarte sanciones o despidos. Sabemos que es algo que a veces "olvidan" (o como en algunos casos, "ejque ahora no tengo tiempo, tú firma aquí o sino, no vas a cobrar el finiquito"). No son de fiar las personas que actúan de esa manera, así que te animamos a que, cada vez que te pongan un papel delante que no entiendas completamente o con el que no estés totalmente de acuerdo, pidas que uno de tus representantes estén presentes. Eso sí, si por cualquier motivo no tienes esa posibilidad (porque te cuenten una película como que no les ha dado tiempo o porque en ese momento no lo termines de considerar necesario, debes saber que tienes la posiblidad de firmar "NO CONFORME" y a continuación, puedes darnos a conocer tu situación para que podamos ayudarte en la solución de tu problema.

NO LO OLVIDES: EL 29-S ¡HUELGA GENERAL! ¡YO VOY!

2010-09-13T09:54:00.000+02:00

El próximo miércoles 29 de Septiembre, estamos todos convocados a la Huelga General. Unas movilizaciones en las que nos vamos a jugar mucho todos los trabajadores: cajeras, reponedores, adjuntos, responsables de tienda, jefes de zona, gerentes, albañiles, profesores y médicos. Todos. Los que cobran mucho y los que cobramos poco.

Por este motivo, todos tenemos que decirle a nuestros jefes y a nuestros políticos que siempre nos tendrán en frente, al lado de los sindicatos que son nuestros representantes porque son trabajadores como nosotros. Porque nos jugamos tanto todos, hemos de concienciarnos de que si no acudimos a la Huelga, lo que hoy no perderemos (el salario de un día), lo perderemos con creces cuando a nuestra empresa le parezca bien y nos despida, y muy especialmente en el momento de buscar un nuevo trabajo en el que entraremos con unas condiciones de partida aún peores que las que tenemos en LIDL, y como sólo tres o cuatro van a "heredar" la empresa, los demás sabemos que estamos aquí sólo de paso.

¿Por qué una Huelga General? Porque nos mintieron al decir eso de que “la crisis la pagarán los que la han provocado”, porque nos mintieron con aquello de “no os fallaré” y porque nos mienten al decirnos que ésta maldita reforma servirá para aumentar la contratación, cuando para lo que sirve es para abaratar el despido y para aprovechar que el Gobierno ha bajado los sueldos a los trabajadores públicos, para que todos los demás bajen todos los sueldos.

Nos llaman "acomodados", pero no podemos comprar una vivienda o vivir de alquiler.

Nos llaman "mileuristas", pero muchos no llegamos siquiera a cobrar 1000€ brutos al mes.

Nos llaman "poco preparados", cuando ellos son los que ocupan puestos que sobrepasan a sus capacidades.

Nos temen. Dependen de nuestro trabajo y en el mismo momento en el que nos rebelemos, tendremos la sartén por el mango.

EL 29 DE SEPTIEMBRE

¡TODOS A LA HUELGA GENERAL!

ASAMBLEA DE DELEGADOS EN VISTALEGRE.

2010-09-13T09:53:00.001+02:00

El multitudinario acto celebrado en Vistalegre supone el impulso definitivo a la huelga general que, como recordó el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, “tiene su desencadenante en la reforma laboral, que ha sido aprobada en el Congreso, con precipitación e irresponsabilidad.

Toxo advirtió que siempre respetará la legitimidad del Congreso, “pero hay otras formas democráticas de expresión como la de esta asamblea, que es una cámara de representación también legítima de los intereses de los trabajadores, y que se va a hacer todavía más visible el 29 de septiembre”. “Hoy más que nunca tiene sentido la huelga general. Porque nos sobran las razones, más tarde o más temprano, el Gobierno se verá obligado a cambiar su política. La reforma laboral es reversible”, finalizó el Secretario General de CCOO entre aplausos y gritos de apoyo a la huelga general.

SI LES DENUNCIAMOS, SIEMPRE PIERDEN.

2010-09-13T09:52:00.000+02:00

En el mes de Julio, la empresa perdió otro juicio más. Otro juicio más en el que no han querido mediación, otro juicio más en el que pensaban que lo que ellos dicen, va a misa. Y no es así. En este caso estamos hablando de un compañero en el almacén al que intentaron cambiar de turno porque se negó a volverse en Semana Santa para echar unas horas sueltas el sábado. Pero han perdido (a pesar de lo que le dijeron nuestros compañeros, los del "no denuncies, que te va a dar igual"). Han perdido, como siempre.

ATRACAN DOS DE LAS TIENDAS DE PARLA.

2010-09-13T09:51:00.000+02:00

El mes pasado atracaron, en dos días diferentes, la tienda de la C/ Pinto y la tienda de Las Fuentes.

Luego les dices que han de aumentar la vigilancia en las tiendas y te dicen que hay más que de sobra.

UPS la primera empresa en hacer efectiva la reforma laboral.

2010-09-13T09:49:00.005+02:00

A pesar de que sólo en el primer semestre de 2010 UPS anotó una ganancia de 1.378 millones de dólares, un 63% más que en el mismo periodo del año anterior, la empresa tiene la desvergüenza de aplicar ahora el llamado "despido objetivo individual", con una indemnización de 20 días por año trabajado. Y lo hace utilizando los mismos argumentos "causas económicas, organizativas y de producción", las mismas causas que ya en cinco ocasiones los jueces han dicho que no existen y se las han tirado para atrás. Ya son 18 los despedidos y a los que les han entregado la carta los de seguridad. Han pasado de ser 200 hace dos años a los 100 (de momento) que hay ahora.