El Palé Digital - Versión digital del boletín de CC.OO. Lidl Madrid

viernes 9 de marzo de 2012

29 de marzo: HUELGA GENERAL.

Sí , estamos hartos. Siempre le toca joderse a la misma parte del conflicto, a los que somos inocentes, a quienes somos las verdaderas víctimas de la crisis, de unos politicuchos profesionales, de unos chorizos y unos mangantes, de unos empresarios chapuceros con un Mercedes y un puro.
Esta situación nos va a llevar a extremos insospechados, porque nadie sabe hasta dónde es capaz de llegar una madre o un padre cuando juegan con el pan de sus hijos. Tampoco saben hasta dónde puede llegar una mujer o un hombre que solo trabaja, que sufre en silencio hasta que no aguanta más, cuando está siendo empujado, pisoteado y encima, le tratan de culpar de la situación.
¡Que hemos vivido demasiado bien! ¡Por encima de nuestras posibilidades! ¿Nosotros? ¡Vosotros! ¡Vosotros nos habéis llevado a esta situación especulando, robando, oprimiendo, pisoteando a toda la clase obrera!

Por qué decimos NO a la reforma laboral del despido.

DESPIDO MÁS FÁCIL: Se puede despedir con 20 días por año con un tope de un año, lleves los años que lleves en la empresa, alegando nueve meses de pérdidas, nueve meses de disminución de ventas o previsión de pérdidas en el futuro, aunque la empresa tenga beneficios. Beneficios para ellos, claro; perjuicios para nosotros.
DESPIDO MÁS BARATO: 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades para los contratos nuevos. Para los antiguos contratos de 45 días por año, la indemnización que reciban en un futuro será de 33 días por año desde la puesta en vigor de la Ley, además, si el despido es improcedente, la empresa se ahorrará los salarios de tramitación.
SALARIOS: Las empresas pueden reducir los salarios de los trabajadores y de las trabajadoras en función de la competitividad y la productividad.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA: Del mismo modo que con los salarios, los empresarios tienen ahora todo el poder de decisión sobre dónde trabajarán sus empleados, pudiendo cambiarte de centro a su antojo.
HORARIOS: La empresa también dispondrá de libertad absoluta para cambiar nuestros horarios. Por supuesto, sin control alguno por parte de los representantes legítimos de l@s trabajador@s, uno de los requisitos que necesitaban para acabar con eso tan incómodo de tener que dar explicaciones y justificaciones cuando hacen algo que va contra la dignidad de sus empleados.
MOBBING: Con estas medidas, se institucionaliza el derecho de la patronal a acosar, putear y pisotear a la clase trabajadora, no solo permitiéndolo, sino haciéndolo perfectamente legal.
ABSENTISMO: Si durante dos meses se falta nueve días al trabajo por enfermedades cortas e intermitentes, se puede despedir al trabajador o la trabajadora con 20 días por año.
DESEMPLEO: Los parados y las paradas que cobren prestación por desempleo, tendrán que realizar servicios para la Comunidad, con un tratamiento similar al de los condenados con una pena alternativa al ingreso en prisión.
ERE's: Las empresas pueden imponer ERE's sin llegar a ningún acuerdo con el personal y sin necesidad de que
sean aprobados por la Administración.

¿LIBERTAD? IMPOSICIÓN DE HORARIOS

Sí, otra vez hablamos de los horarios comerciales, pero no es por gusto. Esperanza Aguirre ha sacado un anteproyecto de Ley para la liberalización total de horarios, 24h al día, 7 días a la semana, 365 días al año.
Ese es el problema: cuando deciden sobre el trabajo los que no trabajan, los que viven del cuento, los que solo doblan el lomo para coger los maletines que se “olvidan” los amigos del alma.
Esto, además de suponer la destrucción del pequeño comercio, traerá una mayor precariedad de nuestras condiciones laborales.
CCOO ha convocado una serie de movilizaciones para presionar al Gobierno de la Comunidad de Madrid y que esto se quede solo en un susto, antes de que sea demasiado tarde ya que está previsto que este anteproyecto será aprobado en esta primavera.
Por otra parte, nuestra queridísima empresa ha publicado los calendarios de aperturas para este año que, ¡oh, casualidad! Son los mismos que los que ha dado la C. de Madrid. Como todo el mundo comprenderá, nos oponemos firmemente a que quienes trabajamos en esta empresa nunca podamos saber si un festivo vamos a estar con nuestras familias... o acordándonos de las de nuestros queridos jefes. 
Al final, entre los gobernantes y los empresarios, van a terminar haciendo bueno a Franco...

miércoles 7 de marzo de 2012

NO A LA REFORMA LABORAL DEL DESPIDO BARATO.

El Gobierno de España, el Gobierno del PP, el Gobierno de Rajoy, aprobó el pasado 10 de febrero un Real Decreto Ley de Reforma Laboral que será refrendado el 8 de marzo (día precioso, el día de la mujer; bonita forma de decirnos que, en lugar de aumentar los derechos de las mujeres, roban los de los hombres.... y los de las mujeres). Vamos a intentar exponer de la manera más clara y sencilla posible el alcance de este nuevo atentado contra los derechos de la clase obrera, tal vez el más grande de la historia (hasta el punto de que hace que Franco pareciese proteccionista con los obreros al lado de estos pájaros). El lema bajo el que nos manifestamos y bajo el que la Sección Sindical de CCOO LIDL Madrid espera acudir más pronto que tarde a una Huelga General, dice que la reforma es INJUSTA, INÚTIL E INEFICAZ, y vamos a tratar de dar los argumentos que justifiquen nuestra oposición a este conjunto de minas con las que tratan de demoler el estatus actual de la ya de por sí desigual lucha patrón-obrero.

INJUSTA CON L@S TRABAJADOR@S: No es un capricho esto de decir que es injusta. Lo es por decenas de razones. La más importante de ellas es que la clase trabajadora vuelve a cargar (como ya lo hace, por cierto, con el aumento del IRPF y la rebaja o desaparición de impuestos como el de patrimonio o el de sucesiones) con todo el peso del “hay que apretarse el cinturón”, claro, como los banqueros y los Ministros llevan tirantes.... El problema es que, con 5.200.000 parados, con los servicios públicos cada día más devaluados, con la amenaza de tener que pagar por acudir al médico, con un cinturón al que le hacemos un agujero nuevo por semana... con todo esto, todavía nos piden un esfuerzo más por el bien del País.
Pues, ni El País, ni El Mundo, ni La Razón, aquí lo que pasa es que tenemos un Gobierno que decía ser el Partido Popular de los trabajadores, que prometía no subir los impuestos, que en el mismo discurso de investidura prometía no abaratar el despido porque eso suponía aumentar el paro... y que ha resultado ser lo que parecía y no lo que decía ser: un partido de extrema derecha que ataca sin piedad (aunque se supone que la caridad cristiana es una de sus grandes virtudes; ja) a las clases más humildes y desfavorecidas y todo para ayudar a sus amigos a corregir los errores cometidos desde la avaricia y el verdadero derroche. Los coches de empresa, los bonos para los consejeros, los puestos ocupados a dedo, la falta de méritos, los trepas y arrastrados que nos rodean.
Eso sí, es todo por nuestro bien, para no acabar como Grecia.
Pues si siguen por este camino, vamos a acabar como el país heleno, con la gente en la calle, porque van a terminar dejándonos sin nada que perder, porque van a conseguir que dejemos de mirar el fútbol o el Sálvame, porque de nada va a servir que acaben echándonos las culpas de todo lo habido y por haber.
Como se dice desde el movimiento 15M: SABEMOS QUIENES SOIS....

POR INEFICAZ PARA EL EMPLEO: Porque, lejos de crear empleo, lo va a destruir. Pretenden, repetir lo que consiguieron durante la década pasada con la explotación de los trabajadores inmigrantes, destinándoles a los puestos de trabajo que nos hicieron considerar indignos, con unos sueldos de vergüenza. La diferencia es que, en esta ocasión, en lugar de enfrentar trabajadores españoles contra trabajadores extranjeros, ahora va a ser trabajadores con empleo contra desempleados. Sí, porque el fin es el mismo: abaratar de tal modo los salarios, los despidos, los costes de contratación, las cotizaciones, al fin y al cabo, todo lo que no es beneficio para las empresas, que trabajar será más una putada que un milagro.
Y a todo esto, repetimos, es por nuestro bien. Según ellos, que se vaya a intensificar el trabajo precario para jóvenes y mujeres especialmente, con la aparición de un auténtico contrato basura en el que, bajo la apariencia de un nuevo modelo de contratación indefinida (a pesar de que se les ha llenado la boca en la oposición con el modelo único de contratación, suman un modelo más), desaparecerá la indemnización por despido porque habrá un periodo de prueba de un año y, como ese tipo de contrato no tiene ningún límite (en anteriores reformas, al menos se protegía a quienes entraban a trabajar con este tipo de ventajas para el empresario, a través de excepciones como, por ejemplo, no poder sustituir a un trabajador contratado así, por otro con el mismo tipo de contrato; con esto se conseguía que, aunque precarizándolo, se asentaban los puestos de trabajo).
Como vemos, es ineficaz para el empleo porque aumenta la incertidumbre, aumenta la precariedad, disminuyen los derechos de los trabajadores y desaparecen, para colmo, varios controles que podíamos llevar a cabo los representantes de los trabajadores y la administración, de tal modo que (simplificándolo tal vez en exceso) el que quiera algo, tendrá que pedirlo en el juzgado. Inútil, al fin, como ellos.

POR INEFICAZ PARA LA ECONOMÍA: Desde el punto de vista del liberalismo económico (erróneo e injusto de por sí, pero al fin y al cabo, desde la lógica de una doctrina política más que económica), esta reforma llega tarde. Por supuesto, nosotros más que dudar si es el mejor momento, tenemos claro que para algo así, nunca será un buen momento. Eso sí, entendemos que dentro de la lógica neoliberal, este tipo de reformas destructivas pueden tener algún tipo de influencia, pero en época de bonanza económica, en ningún caso en plena recesión.
Esa lógica de la que hablamos dice que abaratando los costes del trabajo, cuando lleguen periodos de crisis, las empresas pueden hacer frente a sus problemas, evitando llegar así a épocas de contracción económica.
Nosotros discrepamos, pero repetimos, eso tiene cierta lógica, por muy equivocado que nos parezca el planteamiento. Lo que no puede ser es que traten de salir de una situación cuyo principal problema es que no hay pasta para consumir... quitando la poca pasta que le queda a la inmensa mayoría de la población, ya sea a través de un despido más barato, ya sea bajándonos más aún el salario. Lo que no puede ser es que pretendan que nos creamos que, dándole a nuestros modélicos empresarios el poder de bajar los salarios, cambiar los horarios, el lugar de trabajo, etc. vamos a mejorar en algo. Ni siquiera los empresarios podrán aguantar así mucho tiempo porque, lejos de necesitar abaratar costes, necesitan aumentar ingresos y, quitándonos el dinero a l@s trabajador@s, no lo van a conseguir.
Para acabar, queremos volver a repetir nuestra opinión: hay que ir a la huelga. Ya. Hoy, por presentar esa reforma, por tramitarla en el Parlamento, por querer aprobarla, por hacerlo. Para avisar a un Gobierno mentiroso, que gobierna al dictado de gobernantes extranjeros, de banqueros, de grupos de poder... porque gobierna para todos menos para quienes les han llevado al Poder, para todos menos para pueblo.

viernes 20 de enero de 2012

Así, va a ser que no


Como diciembre es paz y amor (y el plus pal salón), nos dieron la buena nueva de una subida para adjuntos y cajeros de un 3%, y claro, nosotros borrachos de espíritu navideño les creímos a pies juntillas, sin necesidad  de ningún comunicado por escrito, porque dimos por hecho que la palabra de un caballero es de ley, y os lo fuimos diciendo por las tiendas, porque nos pareció la mejor noticia que habíamos tenido desde que comenzó la maldita crisis.
Bueno, pues un mes después, os podemos informar de unas cuantas malas noticias, aunque algunas de ellas quizá no sean noticias, porque muchos de vosotros ya sabéis que la palabra de los “jefes” no es ni mucho menos palabra de caballero, y donde dijeron digo, ahora dicen diego y todo arreglado.
Como nosotros sí nos consideramos caballeros, y nuestra palabra siempre es de ley, queremos pediros disculpas, por esta información errónea, y aunque no es culpa nuestra, si es nuestra responsabilidad por creerles e informaros.
La nueva palabra, siempre sin comunicado por escrito, es que la subida va ha ser de un 1.5%. 
Esta aclaración debería haberla hecho la empresa mediante un comunicado disculpándose con sus trabajadores, pero como las disculpas no son lo suyo, ya las pedimos nosotros por lo que nos toca. 
Esta vez, ponemos en cuarentena la información facilitada porque ya nunca vamos a dar por hecho algo que no se nos de por escrito, y mientras llega ese comunicado, esta es la información de la que disponemos.

Breves...


Hacemos llegar a quien lea este artículo el sentir de la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores en cuanto  a nuestra "cesta de Navidad". Los tres euros que cada uno hemos donado a aldeas infantiles están muy bien,  pero lo normal es que si la empresa dona en mi nombre, primero me pregunte, porque a lo mejor yo quiero  donarlo a otra organización. Esta empresa sí es solidaria, pero con el dinero de los demás.


También las Agencias de publicidad están pensándose denunciar a nuestra querida empresa por sus tácticas  abusivas. Parece ser que en las condiciones del concurso para la adjudicación de la nueva campaña  publicitaria, nuestros jefes creen justo que cualquier empresa que presente su proyecto, debe asumir que, aún no saliendo ganadora, LIDL puede utilizar sus ideas sin darles un duro. Claro, como eso son derechos de autor... y al fin y al cabo, llevan “derechos” en el nombre, pues creen que esas historias no van con ellos. Si fuesen autores de derechas, igual les tenían más respeto. Precisión alemana, sí.


Según el diario El Mundo, LIDL ha despedido a una empleada en Ourense por llevarse sin pagar (al estar  cerradas ya las cajas, y con la clara intención de pagarlo al día siguiente) unos cereales para su hija, ya que le habían llamado de casa para decirle que se habían acabado. 2,99€ tienen la culpa. Dicho así, cabría pensar que nuestra empresa es una desalmada; visto como en realidad es (la verdad es que ha sido despedida porque se presentaba a las elecciones sindicales), cabrían decir cosas muchísimo más gordas sobre ellos.... Son como LIDL. ¡Ah, no! ¡Son LIDL!

Fiestas locales en la Comunidad de Madrid


ALCALÁ DE HENARES:
6 DE AGOSTO y 9 DE OCTUBRE.
ALCOBENDAS:
24 DE ENERO y 15 DE MAYO.
ALCORCÓN:
9 DE ABRIL y 8 DE SEPTIEMBRE.
ARANJUEZ:
30 DE MAYO y 5 DE SEPTIEMBRE.
ARGANDA DEL REY:
7 y 10 DE SEPTIEMBRE.
ARROYOMOLINOS:
7 y 8 DE JUNIO.
BOADILLA DEL MONTE:
28 DE MAYO y 8 DE OCTUBRE.
COLLADO VILLALBA:
13 DE JUNIO y 25 DE JULIO.
COSLADA:
15 DE MAYO y 11 DE JUNIO.
EL ESCORIAL:
11 DE JUNIO y 3 DE SEPTIEMBRE.
FUENLABRADA:
14 DE SEPTIEMBRE y 26 DE DICIEMBRE.
GALAPAGAR:
15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE.
GETAFE:
17 y 28 DE MAYO.
LEGANÉS:
16 DE AGOSTO y 11 DE OCTUBRE.
MADRID:
15 DE MAYO y 9 DE NOVIEMBRE.
MAJADAHONDA:
14 DE SEPTIEMBRE y 26 DE NOVIEMBRE.
MEJORADA DEL CAMPO:
17 y 18 DE SEPTIEMBRE.
MÓSTOLES:
15 DE MAYO y 12 DE SEPTIEMBRE.
PARLA:
11 DE JUNIO y 10 DE SEPTIEMBRE.
PINTO:
15 DE MAYO y 20 DE DICIEMBRE.
RIVAS-VACIAMADRID:
15 DE MAYO y 14 DE SEPTIEMBRE.
SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES:
20 DE ENERO y 28 DE AGOSTO.
TORREJÓN DE ARDOZ:
18 y 19 DE JUNIO.

martes 20 de diciembre de 2011

VILLANCICOS DEL LIDL.

Me llena de odgullo y zatishfacción.... ah, no, que ese discurso es para otro día..... Hemos escrito algunas letrillas con la música de villancicos populares. Para echar unas risas, vamos.

Por ejemplo, con la música de “La Marimorena”......

El jefazo está enfadado
porque no se está
vendiendo
pero los trabajadores
mil horas siguen haciendo.
Ande, ande, ande,
jornada flexible
nuestro personaaal
es incombustible

Congelado, fruta, carne
luego el pan y luego el frío
ya no puedo con mi alma
!quedate otro poquito!

… y con la música de “campana sobre campana”...

Mi jefe se está chinaaando
porque se ha caido un bote
dice que yo me de caaaña
se cree que soy carajoote.
LIDL,
QUE ESTO ES EL LIDL
SI FUERA MERCADONA
SERÍAMOS MÁS DE 10.

Ha venido una señora
que se lleva más bananas
y las quiere con sorpresa
pa los fines fin de semana.

COMIDA DE SUPERVIVIENTES II.

El pasado 25 de Noviembre, en el Hotel Las Artes de Pinto, se celebró otra comida para quienes cumplieron diez años en la empresa. Según dicen los que asistieron, estuvo bastante mejor que la anterior comida de Supervivientes. Eso sí, hay quien se queja de lo incómodo que resulta hablar (bien) de nuestra empresa. No es fácil hablar en público, menos si no lo tienes preparado, menos si te invitan a decir cosas buenas de una empresa en la que lo único bueno que puedes tener son compañeros que se convierten en amigos, a base de años de convivencia, a base de compartir marrones y broncas. ¿Qué querían nuestros jefes? ¿Que la gente fuese sincera con un micro y toda la jerarquía delante o que dijesen de corazón “LIDL es guay”? Para la próxima comida, si quieren sinceridad y discursos, que nos den un micro, que nos pregunten a los de CCOO, así verán como podemos decirles unas cuantas verdades. Deseándolo estamos, sí señor. De verdad, de la buena.

ROPA DE TRABAJO.

Sabemos que hay mucha gente con problemas con la ropa de trabajo. Debéis saber que hemos comprobado que existen todas las tallas y que esperamos que no se vuelva a repetir las movidas de anteriores asignaciones. Los compañeros del almacén están en ello y pronto todo el mundo debería recibir su ropa. Eso sí, quienes tengáis poca ropa, de tallas distintas a las vuestras, tengáis alguna necesidad específica.... decídselo a vuestros Jefes, que para eso están. No esperéis a que surja el problema para intentar ponerle solución. En cualquier caso, podéis exponernos vuestras quejas en las visitas que hacemos a todas las tiendas todos los meses. Si hay problemas, decidlo; intentaremos ayudaros.