jueves, 18 de agosto de 2016


POR FIN LAS DOCE PAGAS

Después de tres reuniones, y una infinidad de discusiones, por fin la empresa ha entendido que, si dice que el trabajador puede elegir 12 o 14 pagas, es que puede ELEGIR.  No es oro todo lo que reluce y tendremos que esperar, esto podrá hacerse para primeros de año, así que sobre el mes de noviembre habrá un formulario que deberéis de rellenar aquellos que quieran la opción de 12 y en enero empezarán con la nueva fórmula de pago, recibiendo en ese mes de enero, la parte proporcional de la paga que haya acumulado hasta ese momento (o sea la mitad de la paga), para a partir de ese día cobrar todo mes a mes. Una vez cambiado este sistema, no podrás volver a la opción de las 14.

DEVOLUCIÓN DE PERMISOS NO RETRIBUIDOS EN REDUCCIONES DE JORNADA.

Como ya sabéis las reducciones de jornada tienen un problema extra para poder devolver los permisos no retribuidos, por lo que hemos pactado con la empresa un formulario, en el cual podréis consensuar con vuestro responsable, como devolverlo, que podrá ser en horas sueltas, por días completos, incluso el que lo desee, podrá optar porque le descuenten esas horas, o días de su salario.

CONSENSUAR: tomar una decisión de común acuerdo entre dos o más partes”.

 

DE NUEVO LAS SILLAS

Y volvemos con las sillas, después de hacer la prueba en P. Oeste y tener un modelo que agradaba al personal de tienda, la empresa cambia el modelo, por otro más… económico.

Hemos llegado al acuerdo que todas las tiendas con muebles de caja nuevos, van a tener las sillas aprobadas, y que este pedido se hará en el momento que se pidan los muebles, para que todo esté en tienda en el mismo momento y no suceda como en muchas tiendas, que cuando se reciben se acaban muriendo de asco en los almacenes, mientras en caja se está cobrando de pie… será para tener más posiciones por minuto… no creo la salud laboral es lo primero para la empresa… o no???
 
EL CONSEJO DEL MES:
Es muy importante, que firméis los planes de trabajo, así, si hubiera modificaciones deberán ser consensuadas con vosotros y no se podrá hacer arbitrariamente, ya que vuestra firma ratifica que ese era el plan de trabajo que había expuesto. Los planing modificados, llevan la modificación en negrita, y deberán ir también firmados por vosotros, mostrando el consentimiento a esos cambios.
 

 

 
 
 


ASISTENTES… S.O.S. CPT

Después de año y medio (lo que duró la negociación del convenio) pidiéndole a la empresa que reconociera que la figura del CPT no se estaba usando para lo que realmente estaba concebida, que era para cubrir ciertos días a los responsables, y se había convertido en un adjunto más barato, ya que cuando estaba acompañado, hacía las funciones de responsable y la diferencia es que no cobraba.
Ahora la empresa se inventa la categoría de asistente, ofertando un puesto que aún no se sabe cuánto va a cobrar, no se sabe si serán de 40,30 o 22 horas, incluso sus responsables aún no saben si cuentan con uno, dos o veinticinco.  Eso sí, les van a dar mucha formación (que suponemos será cobrando el suplemento cpt), para cuando tengan decidido todo lo anterior, ya estén preparados para ponerse a funcionar… ahh no si ya están funcionando… están trabajando de adjuntos, cobrando como cajeros. Otra cosa que no garantiza la empresa es que estos nuevos asistentes sean los actuales cpt ¡aunque bueno… eso ya lo veremos!!!!  Ya que se podrán contratar directamente de la calle, como les encanta hacer a algunos jv, entraremos de nuevo en la fase de enchufismo????

viernes, 22 de abril de 2016

RECTIFICACION:
 Anteriormente pusimos en diversos comentarios que la entrada en vigor del convenio no se haría efectiva mas que la parte económica, como recientemente en una reunión con la empresa hemos fijado un calendario de implementación, hacemos la rectificación pertinente para que no haya equívocos. Pedimos disculpas por si esto ha causado alguna molestia.
Implementación:
En marzo; condiciones económicas, jornada anual, permisos y excedencias, domingos y festivos, descuentos en compras y kilometrajes, pausas no retribuidas. Para nuevas incorporaciones: IT, horas complementarias.
En junio; nóminas, horas complementarias, domingos y festivos (los de condiciones mas beneficiosas), pagas extras, IT, periodos de prueba y adaptación vacaciones.
Publicación en BOE; Régimen disciplinarios.

lunes, 29 de febrero de 2016


ALCANZADO ACUERDO DE APLICACIÓN DE LO PACTADO

 

Como recordareis, el pasado 18 diciembre de 2015 informábamos que se demoraba la firma definitiva del primer convenio de SUPERMERCADOS LIDL, después del preacuerdo alcanzado el día 10 de diciembre de 2015, debido a la necesidad de aclarar con la empresa, principalmente, cómo se configuraba el nuevo salario a partir de la homogeneización de los distintos y diversos conceptos retributivos que hay en las nóminas de la plantilla, producto de la aplicación de cincuenta y dos convenios colectivos provinciales y de múltiples condiciones extra convenio y personales.

 

Durante todo este tiempo que va desde el día 18 de diciembre hasta ahora, tanto CC.OO Servicios, como SMC-UGT, conjuntamente, hemos estado intercambiando documentos de trabajo con la empresa sobre nuestras interpretaciones y posiciones sobre los temas donde teníamos diferencias, que como decíamos, eran principalmente retributivos, aunque también se han definido y aclarado otros temas importantes.

 

Finalmente hemos alcanzado un acuerdo con la dirección de la empresa sobre los siguientes temas:

 

·         Modo de aplicar el incremento salarial de 2016 y la homogeneización de condiciones retributivas: LA EMPRESA ASUME QUE PRIMERO SE CALCULA EL INCREMENTO HASTA 8,50€ LA HORA Y LUEGO SE REESTRUCTURA EL SALARIO Y SE HOMOGENIZA LA JORNADA DE TRABAJO EFECTIVO Y NO AL REVÉS.

 

Todos los conceptos tanto fijos como variables actuales se convertirán en salario: base de grupo a 8,50€/hora y el resto que exceda de esta cantidad, salario base personal. No será absorbible ni compensable de futuro y será revalorizable con las subidas pactadas en convenio, por tanto se consolidan muchos conceptos variables y voluntarios en salario base.

 

El concepto actual de antigüedad incrementará el salario base personal a partir de 1 de marzo de 2017. Las cantidades generadas de antigüedad hasta 1 de marzo de 2016 se incorporarán al salario base personal a partir de la mitad del tiempo que quedara para su perfeccionamiento.

 

Los complementos que ahora no son revalorizables, pasarán a un complemento ad personam, no compensable ni absorbible.

 

·         Jornada y horarios. Se homogeneizaran el número de horas efectivas de trabajo de cada persona, por lo que se deducirán de la jornada efectiva las correspondientes a los días retribuidos de libre disposición, o acumulación en días completos que estuvieran reconocidos actualmente. Se podrán disfrutar en días completos que se deducirán de los 224 días máximos en los que se puede distribuir la jornada anualmente.

 

Se podrá disfrutar por toda la plantilla de dos días recuperables de asuntos propios y de un día de licencia retribuida por matrimonio de pariente de primer grado.

 

·         Almacenes. Se mantiene el sistema de trabajo en domingos y festivos que tienen en la actualidad, así como los sistemas vigentes de productividad y los complementos salariales propios de estos centros de trabajo. En el plazo de tres meses desde la publicación del convenio se pondrá en marcha una comisión que homogenice todos estos conceptos propios de los Almacenes.

 

·         Acuerdos de ámbito inferior. Los diversos acuerdos existentes en distintos ámbitos locales o provinciales que no tengan que ver con materias reguladas en el convenio colectivo, permanecerán, en general, en vigor y si existen dudas de concurrencia se resolverán en la Comisión Mixta de Interpretación y aplicación del Convenio.

 

Los acuerdos en materia de Seguridad y Salud alcanzados en los ámbitos territoriales se mantendrán con la misma naturaleza. Así mismo, se mantendrá lo dispuesto en el Protocolo de cierres de centros y en el Plan de Igualdad sobre las materias no tratadas en el convenio.

 

En CC.OO. Servicios esperamos que una vez aclaradas y definidas las dudas y diferencias de interpretación entre la empresa y la representación del personal que hemos apostado por este nuevo convenio colectivo de empresa, CC.OO. y UGT; todo esto se vea reflejado en el cuerpo del texto del convenio y podamos, definitivamente, firmarlo el próximo día 4 de marzo, fecha acordada para la próxima reunión.

 

 

 

¡¡LA UNIÓN DE TODOS/AS ES NUESTRA FUERZA, VUESTRA VOZ, NUESTRO COMPROMISO!!

 

CCOO, SEGUIREMOS INFORMANDO.

 

viernes, 11 de diciembre de 2015

RESUMEN DE PROPUESTA DE CONVENIO DEFINITIVO.

Os hacemos un resumen de los puntos básicos a los que la empresa está dispuesta a llegar como máximo para la posible firma de un convenio Lidl a nivel estatal.
Vosotros, trabajadores sois los que tenéis la última palabra, por este motivo 
CCOO CONVOCA UNA ASAMBLEA DE TRABADORES
EL DIA 21 DE DICIEMBRE A LAS 11,00H. Y  EL MISMO DIA TAMBIEN A LAS 16,00H. EN LA ESCUELA DE FORMACION ( METRO MENDEZ ALVARO).NO FALTES, TU VOTO DECIDE EL FUTURO DE LA EMPRESA.
Allí podrás preguntar u opinar de cualquiera de los temas del convenio, si no pudieses asistir podrás votar en lidlmadrid@usmr.ccoo.es enviando tu voto junto con tu dni escaneado.Tienes a la derecha tienes una pestaña donde podrás definir tu postura ante el convenio, aunque esta encuesta no será vinculante.  Como bien sabes nuestros teléfonos están a tu disposición en los tablones de las tienda para cualquier consulta. GRACIAS POR PARTICIPAR


ESQUEMA POSIBLE CONVENIO LIDL

1.      Duración y vigencia.

Desde la firma hasta  el 28/02/2020. Cuatro años.

 

2.      Jornada.

·         1795 horas de jornada máxima anual divididas en 224 días.

·         Se mantendrán las jornadas inferiores de 2015.

·         5 días de trabajo semanal/2 días de descanso.

·         Garantía de disfrute de 6 descansos de calidad (Sábado/Domingo) como mínimo anualmente.

·         Jornada mínima de 4 horas diarias con un máximo de 48 horas semanales. Verificación horaria trimestral, compensándose en los dos meses siguientes a su realización en días completos.

·          Planificación mensual de los horarios de trabajo, con 7 días de antelación al mes que se planifique. Solo podrá modificarse por acuerdo con el trabajador para atender ausencias o imprevistos.

 

3.      Contratación.

Compromiso de mantenimiento de contratación indefinida de un 75%.

·         Según E.T. contratos de interinaje, eventuales y por obra o servicio.

·         Contrato a tiempo parcial.

50% de horas complementarias pactadas (7 días de preaviso)

Se fijarán al principio o final de la jornada. En día no previsto 4 horas mínimo.

Horas complementarias voluntarias 20%

Consolidación: 30% del mínimo de las horas que se haya repetido durante los 3 primeros años y después de los 2 últimos anualmente.

Preferencia para cubrir las vacantes de tiempo completo.

Periodos de prueba GIII: 30 días; GII. Nivel II: 4 meses; Nivel I: 6 meses (también GI).

 

4.      Clasificación profesional.

Grupo I: Jefes.

Grupo II: Responsables.

·         Nivel I: Responsables de tienda.

·         Nivel II: Adjuntos a responsable de tienda.

Grupo III: Profesionales.

Destacable: Orden y limpieza del centro de trabajo (queda exenta la limpieza de los suelos de baños públicos y parking superficial).

 

 

 

5.      Movilidad funcional.

Según Estatuto de los trabajadores: solicitar el pase a grupo profesional superior cuando se realicen las funciones 6 meses en un año, 8 meses en 2 de manera ininterrumpida.

 

Si no hay vacante el trabajador tiene derecho a consolidar la retribución correspondiente.

 

6.      Desplazamientos y traslados.

Temporales (sin cambio de residencia): Pago por los desplazamientos de más de 20 km domicilio/centro de trabajo (lo más cercano), a 0,19 €/km, o gasto de transporte público

Traslados: Estatuto de los trabajadores. Si es voluntaria preferencia solicitudes por cuidado de menores y familiares 2ºgrado.

 

7.      Retribuciones.

Salario base para 2016:

·         Grupo III: 8,50€/hora  15257,50€/año

·         Grupo II:

v  Nivel II: 9,50€/hora  17052,50€/año

v  Nivel I: 10,50€/hora  18847,50€/año

Salario base personal: se establece por la reestructuración salarial de este convenio. Serían los conceptos no absorbibles, no compensables pero revalorizables. Incluido el “a cuenta convenio” y el complemento dedicación ya fuera absorbible o no.

Complementos salariales:

·         Personales: ad personam, no revalorizable, no compensable, no absorbible.

·         De puesto de trabajo: no consolidable, salvo que se establezca en este convenio.

·         Compensación personal de actividad: no consolidable, circunstancial.

Ø  Complemento nocturnidad: 25% s.b. entre las 10 y las 6 de la mañana.

Ø  CPT: por diferencia de nivel o grupo cobro de 1€/hora. En los lugares donde se cobraba más se respetará ese cobro.

Ø  Complemento torero: 0,50€/hora

Ø  Cámaras frigoríficas: más del 50% de la jornada 25% la hora.

Número de pagas anuales: 12 pagas más 2 extraordinarias. Voluntariamente 12 pagas.

 

8.      Incremento salarial garantizado 2016

 GII, Nivel I: 400€; GII, Nivel II: 300€; GIII: 200€.

Solo si el salario base no se incrementase en dicho importe (condicionado).

 

9.      Incremento salarial para 2017, 2018, 2019.

Condicionado a la rentabilidad no consolidable:

·         Igual o superior 1,3; incremento del 1%

·         Igual o superior 1,5; incremento del 1,2%

·         Igual o superior 1,7; incremento del 1,5%

50% de los incrementos se consolidarán cada año a tablas salariales y a los conceptos revalorizables. Si no se alcanzara rentabilidad mínima, incremento consolidado del 0,50%.

 

10.  Horas extraordinarias.

Recargo del 50% del valor de la hora ordinaria.

En almacenes podrán elegir pago o descanso (1,5 horas por hora trabajada).

 

11.  Domingos y festivos

Voluntarios, garantizando la cobertura del servicio.

Máximo a trabajar el 70% de los días de apertura.

Rotación si no hay cobertura respetando los que nunca han querido ir a trabajar en tales días que serán los últimos en rotar.

Dos supuestos:

·         Nuevas contrataciones o donde no se haya pagado: 40% del s.b. los 12 primeros domingos o festivos y del 60% a partir del 13.

·         Antiguos: Trabajadores que hayan cobrado más por trabajar en domingo en 2015 que lo expuesto en el art.22 de este convenio, conservaran esa mayor retribución por el mismo número de domingos que hayan trabajado en 2015. El resto como en el art.22.

Ø  Tiempos completos: podrá firmar un compromiso de realización de horas extraordinarias en el mismo número que en el año 2015 con tope el máximo legal (80 horas). Si se excediera de este máximo, el trabajador tendrá derecho a realizar esas horas de jornada ordinaria que se retribuirán con el 80% del valor de la hora.

 

12.  Vacaciones.

23 días laborables.

Se puede dividir en periodos no inferiores a 5 días hábiles.

Derecho a disfrute de 10 días en el periodo que va de junio a septiembre (5 en los centros de mayores ventas, como la costa).

Posibilidad de unir el permiso paternal/maternal a las vacaciones.

 

13.  Permisos retribuidos.

·         Matrimonio: 15 días.

·         Nacimiento de hijos: 3 días, y 4 para desplazamientos, si es superior a 100km un día más.

·         Accidente o enfermedad grave, fallecimiento (4): 2 más 2 días.4 si hay desplazamiento en cualquier caso.

·         Traslado domicilio: 1 día.

·         Tiempo imprescindible para exámenes y por deber inexcusable.

·         Permiso de lactancia, con derecho a la acumulación (1 hora diaria).

 

14.  Permisos no retribuidos.

·         Hasta un mes por adopción internacional.

·         Asistencia médica especializada.

·         Acompañamiento a menores que precisen asistencia médica.

 

15.  Excedencias.

·         Cuidado de hijos hasta 12 años. Primer año, reserva del puesto.

·         Cuidado de familiares, máximo 5 años.

·         Violencia de género, 3 años.

·         Adopción internacional, 4 meses.

 

16.  Derechos sindicales.

Comité Intercentros.

Acumulación  de horas en circunscripción y en toda la empresa.

 

17.  Salud laboral.

Comité Intercentros de Salud y Seguridad.

Reconocimiento médico anual voluntario. Pago de transporte público hasta la mutua.

 

18.  Incapacidad temporal.

·         Accidente de trabajo, enfermedad profesional y hospitalización: 100% de salario real desde el primer día.

·         Enfermedad común: 100% desde el primer día de salario real en la primera baja. A partir de la segunda se complementará 100% a partir del cuarto día.

·         Una comisión estudiará a finales de 2016 los niveles de absentismo para decidir si se modifica la complementación.

 

19.  Uniformes y prendas de trabajo.

Dos por año.

 

20.  Descuento en compras.

5% con un máximo de 300€.

A partir de 2017 tarjeta o un 6% de descuento.

 


"Los clientes no son lo primero, los empleados son lo primero, si cuidas de ellos, ellos cuidaran a tus clientes."Richard Branson

lunes, 2 de noviembre de 2015

LO CONSEGUIMOS


Compañeros responsables de tienda y adjuntos

Por fin desaparece del fichaje la trampa que la empresa inventó para quedarse con dos y tres horas semanales de nuestros fichajes cuando estos excedian de  la jornada legal establecida ( 40H.)

Muchas han sido las reuniones con la empresa a nivel delegacion y muchas han sido las negativas a solucionar este problema generado por la misma empresa, como no podia ser de otra manera, la union ha hecho la fuerza y cuando todos los delegados de CCOO hemos actuado en todos los territorios, es cuando la empresa ha tenido que irremediablemente dar marcha atrás en sus pretensiones.

Tenemos muy claro que el camino correcto es la negociación entre las partes, pero parece ser que la empresa no lo tiene igual de claro y es en ese momento, cuando ves que te toman el pelo, cuando CCOO no tiene otra alternativa que la denuncia. Hemos de destacar en este proceso el inmovilismo total de los compañeros del otros sindicatos que no haciendo  nada se apuntan los tantos que conseguimos a base de trabajo.

Así, y despues de varios meses de conversaciones en los que se suponia que “esto es imposible porque viene de Alemania..” ahora en 15 dias..plasssh ¡SOLUCIONADO!.

Enhorabuena compañeros, seguiremos trabajando

miércoles, 20 de mayo de 2015

 Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores  en la comunidad de Madrid




(artículo 13.1 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril)


a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas
electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso
retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro
con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido
de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de
seis con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido
de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario
de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro
horas.
Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 24 de mayo de 2015
lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para
ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior
por un permiso de idéntica naturaleza, destinado a formular personalmente la solicitud
de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo, que se contempla en el artículo
72 de la Ley Orgánica 5/1985 de 19 de junio, del Régimen Electoral General, y sus
sucesivas modificaciones.
La duración del permiso, a disfrutar dentro del período comprendido entre el 10 de
abril y el 22 de mayo de 2015, se calculará en función de los mismos criterios anteriormente
señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de Correos.
En todos los supuestos anteriores cuando, por tratarse de trabajadores contratados a
tiempo parcial, realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración
del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de
trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo